filosofia

1869 d.C. Propuesta de la primera tabla periódica.

1877 d.C. Se inventa el fonógrafo.

1897 d.C. Modelo atómico de Thomson y el descubrimiento del electrón con los rayos catódicos.

1900 d.C. Modelo atómico de Rutherford.

1908 d.C. Modelo atómico de Bohr.

1915 d.C. Mikan determina masa y carga del electrón.

1920 d.C. Descubrimiento del protón y neutrón.

1930 d.C.Descubrimiento de isótopos.

1970 d.C. Se estudian los CFC.

1995 d.C. Mario Molina gana el premio Nóbel.

2005 d.C. Primer animal clonado, oveja Doleong.




AUTOEVALUACIÓN
TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES
1. Mencione el concepto de conflicto.
R.- Conflicto son las controversias que surgen en toda relación. Conflicto de Trabajo son una serie de fricciones susceptibles de producirse en lasrelaciones laborales.
2. Indiqué cuatro características de los conflictos de trabajo.
R.-. a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de servicios.
b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.
c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.
d) Son eminentemente sociales y dinámicos, en cambio los civiles ymercantiles son generalmente patrimoniales, por los intereses en juego.
e) Son de orden público, toda la sociedad se encuentra interesada, los conflictos de trabajo son manifestaciones de inconformidad.
3. Diga la clasificación de los conflictos de trabajo.
R.-. Se clasifican en Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos
4. Indiqué ¿Qué es un conflicto individual?
R¬.- Es la controversia que se daen una relación laboral entre dos sujetos de manera singular y concreta y que puede ser de tipo jurídica o económica.
5. Indiqué ¿Qué es un conflicto colectivo?
R.- El conflicto colectivo de naturaleza jurídica, es el que surge entre empleadores y trabajadores con motivo de la violación, inobservancia o interpretación de las estipulaciones de un contrato colectivo del trabajo, o de unreglamento interior de trabajo. El de naturaleza económica son los que tienen la finalidad de lograr la modificación o la creación de nuevas condiciones de trabajo en la empresa.
RELACIONA LAS COLUMNAS
6. Conflicto entre patrones y trabajadores. Contrato Colectivo
7. Conflicto entre patrones. Detención o Titularidad
8. Conflicto entre trabajadores. Escalafón o preferencias
9. Conflictos entresindicatos. Sustitución Patronal
10. Conflictos entre sindicatos, Agremiados y terceros. Despidos
AUTOEVALUACIÓN
TEMA II FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
1. Indiqué la denominación genérica de la palabra fuente.
R.- Fuente hace referencia a la creación del hecho determinante que genera un proceso.
2. Indiqué el significado de la palabra fuente en latín.
R.- Proviene del vocablo latinofontis, que significa “lugar de donde brota el agua”.
3. Expliqué el estado filosófico de la palabra fuente.
R.- Desde un punto de vista filosófico, la palabra fuente evoca la idea de origen, principio o nacimiento de algo.
4. ¿Qué es una fuente directa o principal?
R.- Es la que proporciona en plenitud al sujeto cognoscente por intermedio de sus sentidos, los datos concretos sobre el objeto de suconocimiento.
5. ¿Qué es una fuente indirecta o secundaria?
R.- Es aquella que cuyo centro de interés o cuya extensión no son coincidentes con los que se ha propuesto el investigador, es decir aquella que por ciertas limitaciones no nos proporciona datos completos sobre el objeto investigado.
6. ¿Qué es una fuente originaria?
R.- Son las que se producen sin solución de continuidad en eltiempo, con respecto del hecho o fenómeno del cual dan noticia.
7. Expliqué la clasificación de las fuentes del Derecho.
R.- Desde el punto de vista jurídico, se agrupan principalmente las llamadas Fuentes Formales y Fuentes Reales, considerando también a las denominadas Fuentes Históricas.
8. Expliqué las fuentes del Derecho en general.
R.- Los Romanos distinguieron el Derecho escrito del no...