filosofiA

 Competencias Gerenciales Básicas
Las competencias son comportamientos asociados a la experiencia, los conocimientos y las capacidades emocionales. Las competencias de gestión estánasociadas en el campo laboral con destrezas gerenciales y son básicamente procesos aprendidos a través de la vida y convertidos en hábitos mediante comportamientos repetitivos que se van incorporando en laspersonas para lograr los resultados que se esperan.

Las empresas necesitan que el personal que realiza trabajos que puedan llegar a afectar la calidad de sus productos o los servicios que brinda,tenga las competencias apropiadas. Estas competencias pueden ser adquiridas mediante un proceso formal de educación, o bien mediante la formación directamente en la empresa, la experiencia puede ser unfactor que indique que se cuenta con dicha competencia.
En este trabajo se exploran las competencias para la comunicación, para la planeación y la administración, para el trabajo en equipo,competencias en la acción estratégica, competencias para la globalización, competencias para el manejo de personal y las relaciones interpersonales.1. Competencias Personales :

a) Autoconocimiento.- hacer un análisis personal e identificar: fortalezas, debilidades, talentos, limitaciones, aptitudes, actitudes y valores.
b)Autodominio.- sujetar las emociones, estados de ánimo, sentimientos y actitudes y mantener la armonía en la convivencia personal y social.

c) Auto motivación.- motiva al líder a obtener beneficios y cubrirexpectativas que lo lleven a una autorrealización.
d) Auto administración.- de tener el sentido del orden personal y laboral.
e) Desarrollo personal. Saber interrelacionar con su entorno de maneraefectiva, manteniendo una sólida constancia de acrecentar y actualizar sus conocimientos y aptitudes.
f) Integridad y ética.- saber reflexionar y conducir sus actos a fin de actuar moralmente en las...