Filosofia

CONVENIO 100
RELATIVO A LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ENTRE LA MANO DE OBRA MASCULINA Y LA MANO
DE OBRA FEMENINA POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y
congregada en dicha ciudad el 6 junio 1951 en su trigésima cuarta reunión;
Despuésde haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al principio de igualdad de
remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor,
cuestión que está comprendida en el séptimo punto del orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,
adopta, con fechaveintinueve de junio de mil novecientos cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podrá
ser citado como el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951:

Artículo 1.A los efectos del presente Convenio:
a)

el término "remuneración" comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro
emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente,al
trabajador, en concepto del empleo de este último;

b)

la expresión "igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina
por un trabajo de igual valor" designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto
al sexo.

Artículo 2.1.

Todo Miembro deberá, empleando medios adaptados a los métodos vigentes de fijación de tasas deremuneración, promover y, en la medida en que sea compatible con dichos métodos, garantizar la
aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.

2.

Este principio se deberá aplicar sea por medio de:
a)

la legislación nacional;

b)

cualquier sistema para la fijación de laremuneración, establecido o reconocido por la legislación;

c)

contratos colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores; o

d)

la acción conjunta de estos diversos medios.

Artículo 3.1.

Se deberán adoptar medidas para promover la evaluación objetiva del empleo, tomando como base los
trabajos que éste entrañe, cuando la índole de dichas medidas facilite la aplicación delpresente
Convenio.

2.

Los métodos que se adopten para esta evaluación podrán ser decididos por las autoridades competentes
en lo que concierne a la fijación de las tasas de remuneración, o cuando dichas tasas se fijen por
contratos colectivos, por las partes contratantes.

3.

Las diferencias entre las tasas de remuneración que correspondan, independientemente del sexo, adiferencias que resulten de dicha evaluación objetiva de los trabajos que han de efectuarse, no deberán
considerarse contrarias al principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la
mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.

Artículo 4.Todo Miembro deberá colaborar con las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores,
en la forma que estime másconveniente, a fin de aplicar las disposiciones del presente Convenio.

Artículo 5.Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artículo 6.1.

Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo
cuyas ratificaciones haya registrado el DirectorGeneral.

2.

Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido
registradas por el Director General.

3.

Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
fecha en que haya sido registrada su ratificación.

Artículo 7.1.

Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina...