filosofia
Páginas: 2 (300 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2013
Los valores en la Empresa : importancia
Sin ellos habría escasez de recursos que pondría en condiciones muy difíciles para formar valores en una escala social y organizacional pero es necesarioluchar contra trabas externas e internas como la única forma de encontrar la solución a este asunto.
El tema de los valores se ha colocado durante los últimos años en el centrodel debate del pensamiento social
Conceptos necesarios.
Al tema de los valores hay que ponerle también ciencia y estamos hablando de la ética como ciencia del comportamiento pero antes de obtener uncomportamiento hay que establecer:
Valores: Es el grado de significación positiva que algo tengo tenga para el hombre y que una forma de actuar estable en el tiempo.
En las organizaciones, los valores sonimportantes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.
Normas: Son táctica que facilitan la evaluación de las actitudes y comportamientos en correspondencia con los valores esperados.El no cumplimiento de las normas que deben estar en línea directa con ciertos valores esperados, puede implicar sanciones por parte de quien tiene expectativas en función de dichos valores.
Eso noes imposible de obtener, sólo es necesario dar respuesta a la siguiente pregunta ¿qué fundamentos básicos de actuación deben servir como normas para alcanzar nuestros valores tácticos?Actitudes: Tendencias evaluadoras, ya sean positivas o negativas, y reflejan cómo nos sentimos con respecto a algo o a alguien. Asimismo, predicen nuestra tendencia a actuar de una determinada manera, o sea, adesarrollar una conducta.
Comportamiento (conducta): Acciones concretas derivadas de una actitud.
Cuando tenemos definidos los valores debemos llegar a la convicción de:
Es una decisiónestratégica a largo plazo.
Es un factor determinante para agregar valor y definir la manera de cómo debe vivir la organización.
Requiere voluntad y perseverancia para ponerlos en acción....
Sin ellos habría escasez de recursos que pondría en condiciones muy difíciles para formar valores en una escala social y organizacional pero es necesarioluchar contra trabas externas e internas como la única forma de encontrar la solución a este asunto.
El tema de los valores se ha colocado durante los últimos años en el centrodel debate del pensamiento social
Conceptos necesarios.
Al tema de los valores hay que ponerle también ciencia y estamos hablando de la ética como ciencia del comportamiento pero antes de obtener uncomportamiento hay que establecer:
Valores: Es el grado de significación positiva que algo tengo tenga para el hombre y que una forma de actuar estable en el tiempo.
En las organizaciones, los valores sonimportantes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.
Normas: Son táctica que facilitan la evaluación de las actitudes y comportamientos en correspondencia con los valores esperados.El no cumplimiento de las normas que deben estar en línea directa con ciertos valores esperados, puede implicar sanciones por parte de quien tiene expectativas en función de dichos valores.
Eso noes imposible de obtener, sólo es necesario dar respuesta a la siguiente pregunta ¿qué fundamentos básicos de actuación deben servir como normas para alcanzar nuestros valores tácticos?Actitudes: Tendencias evaluadoras, ya sean positivas o negativas, y reflejan cómo nos sentimos con respecto a algo o a alguien. Asimismo, predicen nuestra tendencia a actuar de una determinada manera, o sea, adesarrollar una conducta.
Comportamiento (conducta): Acciones concretas derivadas de una actitud.
Cuando tenemos definidos los valores debemos llegar a la convicción de:
Es una decisiónestratégica a largo plazo.
Es un factor determinante para agregar valor y definir la manera de cómo debe vivir la organización.
Requiere voluntad y perseverancia para ponerlos en acción....
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