Filosofia
Páginas: 5 (1009 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2012
Problemas laborales en las empresas de maquila de vestuario (junio 2000-mayo 2001)
Female Male
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En el Informe del 2000 de la CIOSL, se reconoce que en los últimos años ha habido una mejoría en la situación de los derechos laborales de los trabajadores/as y unmayor involucramiento de los Ministerios de Trabajo para garantizar el respeto al derecho de sindicalización, pero aun persisten serios problemas en las zonas francas.
En forma creciente y por una combinación de factores endógenos y exógenos cada vez más empresas consideran que la mejor política es el respeto a los derechos laborales, tanto por la imagen internacional de las empresas, como por lacreciente presión de las poderosas asociaciones de consumidores y las denuncias internacionales de las organizaciones sindicales ante la OIT, la CIOSL y la CMT (Confederación Mundial del Trabajo) , así como por las posibles sanciones comerciales a los países , cuando una demanda es acogida por los Gobiernos de los países de origen de las transnacionales.
El salto hacía empresas globalizadas,implica un esfuerzo de reeducación y cambio de actitudes de todos los actores laborales. La gestión en las empresas de maquila es diferente a la antigua gestión en la empresa nacional clásica en que las relaciones entre el patrono y los trabajadores eran de carácter personal. En las empresas de maquila existe una gestión de recursos humanos en que los mismos gerentes o jefes de recursos humanos opersonal son también empleados y están sujetos a las presiones de las gerencias de empresa ( que en la mayoría de los casos son también empleados) para incrementar la productividad y bajar los costos asociados a la gestión de personal.(34)
Para lograr avanzar en una nueva cultura democrática es necesario seguir trabajando en los tres frentes : empresa, sindicatos y Ministerios de Trabajo, deforma tal que las partes manejen información objetiva sobre las realidades del empleo en las maquilas y ambas parten conozcan el entorno globalizado de las mismas y las reglas del juego que emanan de ese proceso de globalización, tanto a nivel de la productividad necesaria como del acatamiento a los derechos laborales fundamentales , entre los cuales el derecho a la libre sindicalización , a lanegociación colectiva , a la productividad laboral y al respeto a la legislación , son irrenunciables.
La síntesis que presentamos a continuación es un resumen del Informe Anual para el 2000 de la CIOSL y noticias aparecidas en la prensa de los países.
El Salvador
"Aunque la situación mejoró desde 1995-1996, las violaciones de derechos sindicales persisten en las zonas francas industriales. Enesos años, la violencia contra los trabajadores que trataban de formar sindicatos provocó fuertes protestas en Estados Unidos, adonde se exportan la mayoría de los productos. Diversos comerciantes impusieron códigos de conducta voluntarios a sus proveedores y otros cancelaron los contratos.
El gobierno aprobó una legislación en 1996 que obliga a las empresas a pagar a los trabajadoresindemnizaciones por cesantía en caso de cierre, lo que tenía como objetivo evitar que las empresas realizaran cierres o traslados para librarse de los sindicatos sin pagar compensaciones a los trabajadores.
La legislación también impuso multas para las empresas que violaran la legislación laboral así como la suspensión y posible cancelación de sus privilegios fiscales. Se instaló un comité tripartitopara ocuparse de los conflictos laborales en las zonas francas industriales. Se reorganizó el Ministerio de Trabajo y se incrementó su número de inspectores, pero aún le faltan recursos. El ministerio abrió oficinas en dos zonas.
Todavía hay muy pocos sindicatos. Los empleadores hostigan y despiden con frecuencia a los trabajadores para evitar que los sindicatos afilien el 50% de la mano de...
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En el Informe del 2000 de la CIOSL, se reconoce que en los últimos años ha habido una mejoría en la situación de los derechos laborales de los trabajadores/as y unmayor involucramiento de los Ministerios de Trabajo para garantizar el respeto al derecho de sindicalización, pero aun persisten serios problemas en las zonas francas.
En forma creciente y por una combinación de factores endógenos y exógenos cada vez más empresas consideran que la mejor política es el respeto a los derechos laborales, tanto por la imagen internacional de las empresas, como por lacreciente presión de las poderosas asociaciones de consumidores y las denuncias internacionales de las organizaciones sindicales ante la OIT, la CIOSL y la CMT (Confederación Mundial del Trabajo) , así como por las posibles sanciones comerciales a los países , cuando una demanda es acogida por los Gobiernos de los países de origen de las transnacionales.
El salto hacía empresas globalizadas,implica un esfuerzo de reeducación y cambio de actitudes de todos los actores laborales. La gestión en las empresas de maquila es diferente a la antigua gestión en la empresa nacional clásica en que las relaciones entre el patrono y los trabajadores eran de carácter personal. En las empresas de maquila existe una gestión de recursos humanos en que los mismos gerentes o jefes de recursos humanos opersonal son también empleados y están sujetos a las presiones de las gerencias de empresa ( que en la mayoría de los casos son también empleados) para incrementar la productividad y bajar los costos asociados a la gestión de personal.(34)
Para lograr avanzar en una nueva cultura democrática es necesario seguir trabajando en los tres frentes : empresa, sindicatos y Ministerios de Trabajo, deforma tal que las partes manejen información objetiva sobre las realidades del empleo en las maquilas y ambas parten conozcan el entorno globalizado de las mismas y las reglas del juego que emanan de ese proceso de globalización, tanto a nivel de la productividad necesaria como del acatamiento a los derechos laborales fundamentales , entre los cuales el derecho a la libre sindicalización , a lanegociación colectiva , a la productividad laboral y al respeto a la legislación , son irrenunciables.
La síntesis que presentamos a continuación es un resumen del Informe Anual para el 2000 de la CIOSL y noticias aparecidas en la prensa de los países.
El Salvador
"Aunque la situación mejoró desde 1995-1996, las violaciones de derechos sindicales persisten en las zonas francas industriales. Enesos años, la violencia contra los trabajadores que trataban de formar sindicatos provocó fuertes protestas en Estados Unidos, adonde se exportan la mayoría de los productos. Diversos comerciantes impusieron códigos de conducta voluntarios a sus proveedores y otros cancelaron los contratos.
El gobierno aprobó una legislación en 1996 que obliga a las empresas a pagar a los trabajadoresindemnizaciones por cesantía en caso de cierre, lo que tenía como objetivo evitar que las empresas realizaran cierres o traslados para librarse de los sindicatos sin pagar compensaciones a los trabajadores.
La legislación también impuso multas para las empresas que violaran la legislación laboral así como la suspensión y posible cancelación de sus privilegios fiscales. Se instaló un comité tripartitopara ocuparse de los conflictos laborales en las zonas francas industriales. Se reorganizó el Ministerio de Trabajo y se incrementó su número de inspectores, pero aún le faltan recursos. El ministerio abrió oficinas en dos zonas.
Todavía hay muy pocos sindicatos. Los empleadores hostigan y despiden con frecuencia a los trabajadores para evitar que los sindicatos afilien el 50% de la mano de...
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