Filosofia

1.1- El Liderazgo

El liderazgo es entendido como el proceso de influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio.
El liderazgo es aquella fuerza que está detrás de cualquier negocio o empresa, la cual, se vendría abajo, si careciera de un buen liderazgo.
Fig. 1 Ejemplo de Líder importante
El liderazgo es un sinónimo de administración, porlo que administrar   es cumplir o tomar responsabilidades. Dirigir es otro sinónimo de liderazgo, el cual es entendido como guiar en una cierta dirección, 
hacer a través de los demás.

De estas definiciones podemos diferenciar a un administrador de un líder: los administradores son personas que hacen las cosas bien, y los líders son personas que hacen lo que esta bien; el administrador eseficiente y el líder es eficaz.
Los líderes dirigen cambios; los administradores, la fidelidad a los procedimientos; los líderes crean confianza y dotan a sus seguidores para que busquen
nuevas   maneras de hacer las cosas.                                   ROBERTJUAREZ
Otros autores definen al liderazgo de una forma diferente como por ejemplo: Andrew J. Dubrin (2000) “liderazgo es la influenciainterpersonal orientada a lograr metas y se alcanzan a través de la comunicación”.
Otro autor muy importante es David Cásares Arrangoiz (1994), el cual define al liderazgo como: “liderazgo es la acción de influir en los demás; las actividades, conductas y habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivosdeseados…..”
1.1.1- Papel del líder

Lo que conforma a un líder son sus cualidades, habilidades, formación y la función misma que desempeña.
Fig.2 Trascendencia
Un líder es aquella persona con una gran capacidad para guiar, dirigir, coordinar, formar proyectos e incluso capaz de persuadir.
Un buen líder debe de ser la guía de los demás, el cual tendrá en sus manos la obligación de que los demás seanmejores, ayudarlos en los errores para que estos no se vuelvan a cometer.
Un líder debe de tener como visión mejorar al mundo, ya que un líder no puede concebirse 

ROBERTJUAREZ
sin una visión a futuro. Todos los líderes sin importar su nivel deben de estar pensando en     un proyecto a futuro. 
Toda idea puede y debe ser generadora de una visión de futuro que permita la construcción de unmundo mejor. La realización de un proyecto es quizá la dimensión más importante en cualquier desempeño, tarea o trabajo que se pretenda realizar. Por ejemplo: 
  * Casarse. 
  * Descubrir una formula. 
  * Vencer su propio ego.
  * Dirigir una empresa.
  * Ser alguien importante en la vida.
  * Tener la admiración de los demás.
Además de tener una visión, los líderes deben de tener una misión,la cual es: servir a los demás. Cierta misión esta fundada e inspirada en una visión, la cual se dijo anteriormente. 
Misión es entendida como la acción, tarea, esfuerzo, compromiso y hasta sacrificio para ayudar a que los demás crezcan para proporcionar un beneficio para los demás.
Un buen líder debe de estar consciente que su misión en la vida es servir a los demás, lo que implica unaconstante lucha contra su propio egoísmo, pues servir a otros es amarlos, ponerlos antes que ellos.
Para que una persona se convierta en un buen líder debe de tener motivación por parte de la gente que lo rodea, ya sea dentro de su propia familia, en el trabajo, en la escuela e inclusive dentro de algún grupo de amigos. Un líder no solo debe contar con el apoyo de los demás sino también debe de tenervalores y responsabilidades, ya que con esto el triunfara en la vida.
Después de haber hablado de las características que un líder debe de tener, podemos decir cuál es el pápel fundamental de un líder.
El papel que un líder representa es el de llevar a un cierto grupo de personas al frente. Por que un buen líder busca el bien para los demás haciendo las cosas bien y como son, un líder va al...