filosofia
Es el marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones ytrabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes.
Condiciones generales de trabajo
Las condiciones generales detrabajo están conformadas por los derechos y obligaciones que adquieren los trabajadores y patrones como consecuencia de la relación laboral. Y son:
Jornada.
Días de descaso.
Aguinaldo.
Pago portiempo extraordinario.
Vacaciones.
Participación de las utilidades a los trabajadores.
La ley establece las condiciones mínimas a que están sujetos los trabajadores y patrones, que pueden sermayores a la que la legislación señala pero en ningún caso deberán ser inferiores a las fijadas por la ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos idénticos,sin que puedan establecerse diferencia por motivo de raza, sexo, preferencia sexual, edad, credo religioso o doctrina política. Existen excepciones contenidas en la misma ley, que se refieren a lostrabajos especiales, por ejemplo: Los realizados por tripulantes de buques, aeronaves, autotransportes, deportistas, artistas, etc.
Las condiciones de trabajo siendo basadas en el principio de igualdadsustantiva entre mujeres y hombres. (Art 56.) Siendo algunas estas:
• La jornada de trabajo no puede exceder el máximo legal, de ocho horas para la diurna, siete para la nocturna y siete y mediapara la mixta.
• Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas no después de lasdiez de la noche.
• Por cada seis días de trabajo se tiene derecho a disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario íntegro.
• Los salarios mínimos generales deberán ser...
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