FILOSOFIA

1.-¿Qué es el capital humano? es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo

2.-¿para que sirve el capital humano? Para unmejoramiento constante de una empresa
3.-¿Qué es la administración del capital humano? Es la tarea que consite en medir la relación en causa y efecto en diferentes programas y políticas en RH en elresultado final del análisis financiero
4.-¿Qué ofrece la industria hotelera? Un análisis de la relación entre el nivel de compensación y la rotación anual del personal proporcionando resultadosestadísticamente significativo
5.-¿Cuál es el papel de la capacitación? Es para tener un mayor conocimiento hacia los trabajadores para asi tener mas ganacion económicas para la empresa
6.-¿Cuál esel principal valor de una empresa y porque? Es el capital humano ya que sin ella no podríamos tener un mejoramiento en las empresesas y uno como trabajador
7.-¿como ha ido mejorando la adecuación enel área del capital humano?
1. un nuevo paradigma: de la era industrial a la era del conocimiento,
2. las radicales transformaciones en la naturaleza del trabajo,
3. los nuevos conceptos sobre lecapital intelectual,
4. la necesidad de autocrítica sobre el área de recursos humanos, que necesita ser juzgada más por su futuro que por su pasado.

8.-¿Por qué son importantes las actitudes enel capital humano? es el primer paso hacia el ascenso dentro de la organización ya que esta no se logra solo teniendo conocimientos únicos e indispensables











Capital humano1.-¿Qué es el capital humano?
2.-¿para que sirve el capital humano?
3.-¿Qué es la administración del capital humano?
4.-¿Qué ofrece la industria hotelera?
5.-¿Cuál es el papel de la capacitación?6.-¿Cuál es el principal valor de una empresa y porque?
7.-¿como ha ido mejorando la adecuación en el área del capital humano?
8.-¿Por qué son importantes las actitudes en el capital humano?...