Filosofia

Un aspecto imprescindible para las sociedades son los valores que cada una considera como fundamentales para la correcta y armoniosa convivencia de sus integrantes. Los valores están presentes desde los inicios de la humanidad.
La dificultad se presenta al momento de aplicar estos valores en las sociedades. Se puede observar que poco a poco se van perdiendo los valores en las generacionesactuales, concretamente lo podemos ver en los adolescentes.

ESTADO DE LA CUESTION

El objetivo de este trabajo es investigar y profundizar en la problemática del por qué los adolescentes de nuestra ciudad no demuestran en la vía pública los valores de compromiso, solidaridad y respeto construidos en la escuela y en la familia, ya que es notable el desinterés que éstos demuestran al momento deponer en práctica los valores mencionados anteriormente.
El grupo de personas que nos dedicaremos a estudiar son jóvenes entre 13 y 18 años de la ciudad de San Javier en la actualidad.
Los motivos por los que creemos que este problema ocurre son:
1.      Los valores a lo largo del tiempo cambian o se pierden.
2.      Los jóvenes sanjavierinos no aplican los valores por desinterés hacia elbienestar del prójimo y de su ciudad.
Los autores sobre los que vamos a trabajar y en los cuales vamos a basar nuestro trabajo de investigación son:
Juan Carlos Jimenez (El valor de los valores en las organizaciones)
Lic. María Luisa Bermeo Salgado
Juan Carlos Jiménez:
Es un empresario y publicista venezolano. Se desempeña como Director de Cograf Comunicaciones desde el año 1990, pero comenzó atrabajar en el mundo de las artes gráficas en 1978.
Profesionalmente se dedica a temas como la identidad de marcas, la producción gráfica, el mercadeo, la publicidad, proyectos de Internet y la atención al cliente como cultura.
Es socio y fundador de varias empresas activas. Ha sido profesor invitado de varias universidades, y ha sido conferencista sobre sus áreas de dedicación en eventos nacionalese internacionales.
Menciona en su libro “El valor de los valores en las organizaciones”

¿Por qué se debilitan los valores?
Hay muchas razones, pero quiero destacar tres que constituyen una especie de círculo vicioso de deterioro de valores.
1. Las necesidades pueden presionar más que los valores
Los valores en sí mismos no se deterioran. Lo que en realidad se debilita es nuestra propiacapacidad de creer en determinados principios y su pertinencia, como producto de la presión que ejerce sobre nosotros el manejo de ciertas necesidades.
Esta realidad, a su vez, nos remite a valores básicos de subsistencia individual.
Por ejemplo, cuando irrespetamos “las colas” (en el tráfico o a la espera de ser atendidos) es porque consideramos que nuestra necesidad individual tiene más valor quela de los demás. Con en este tipo de consideración personal, pierde sentido la “honestidad” como un valor que nos vincula con los demás.
Algo parecido ocurre en los colegios u organizaciones similares, cuando los maestros o supervisores sienten que su necesidad de “controlar” a su grupo tiene más valor que el “respeto” y la “dignidad” de los integrantes, y hacen uso de la “autoridad” paraimponerles orden.
Seguro que no les va a resultar nada fácil obtener “respeto” como respuesta.
2. Es mucho más fácil transmitir otros valores
El verdadero significado de los valores en las organizaciones se basa en las acciones y actitudes de sus integrantes, y nuestro comportamiento se traduce en los detalles de lo que hacemos en el día a día:
Imagine a un padre enseñando a su hijo la importancia dela verdad o la responsabilidad. Un instante después, el hijo le dice al padre que lo llama por teléfono un cobrador, y el padre le responde con naturalidad: “Dile que no estoy”.
Imagine algo que cada día sucede más en las empresas: No quitamos la vista de la computadora mientras hablamos con compañeros de trabajo que “respetamos”, y decimos cosas como: “No te estoy mirando, pero te estoy...