Filosofia

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
1.- El presente reglamento interior del trabajo ha sido elaborado de común acuerdo entre ambas partes obrero patronal que al final suscriben.
Apangándose a las precisiones del capítulo séptimo del la ley federal del trabajo es obligatorio que para todo el personal que presta sus servicios en las empresas……..ubicada en……….. Así como en cualquier otro domicilio quese le llegue a tener posteriormente siempre que este regida por la misma gerencia general.
2.- las partes reconocen que la dirección y la administración de las funciones que se realicen en los centros de trabajo, competen exclusivamente a la empresa. La cual ejecuta este derecho por medio de gerentes, jefes y supervisores de departamento, organizados de acuerdo al organigrama vigente.
3.-lostrabajadores y empleados al ser admitidos por la organización, se obligan a prestar sus servicios con
Eficiencia, responsabilidad, así como cumplir las instrucciones, órdenes y estatutos que reciban los representantes de la empresa.
Capítulo I
TIPO, CLASIFICACION, INGRESO Y CONTRATACION DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS
Art. 1° LOS TRABAJADORES Y EMPLEADOS al servicio de la empresa se dividen en:
a).-temporales

b).- eventuales o sustitutos.
c).- A prueba
d).- de planta

Capítulo II
HORARIOS DE ENTRADA Y SALIDA Y ASISTENCIA AL TRABAJO
Art. 2°.- el presente reglamento es un conjunto de normas cede carácter obligatorio para todos los trabajadores y empleados de la empresa independientemente del tipo o clasificación que pertenezcan; su observancia complementa al contrato de trabajo yasea individual o colectivo.
Art. 3°El horario es de lunes a domingo con un día de descanso entre semana, el horario será dentro de tres rangos 7:00 am a 3:00 pm, 3:00 pm a 11:00pm, 11:00 pm a 7:00 am.
La empresa se reserva el derecho a modificar el horario establecido cuando lo estime conveniente de acuerdo a las necesidades concretas y especificas; lo puede modificar a nivel general o solo paraalgunos puestos, pero la empresa tendrá la obligación de comunicar oportunamente a los trabajadores y empleados los cambios al horario oficial.
Art. 4°se debe respetar el horario laboral todos los empleados y trabajadores deben llegar con puntualidad a sus lugares de trabajo.
Se cuenta con un lapso de tolerancia de 5 minutos inmediatos posteriores a la hora de la entrada, los cuales seránconsiderados como tolerancia pero no significa entrada puntual.
Si el trabajador o empleado registra la entrada del minuto 15 en adelante, será sancionado con medio día de sueldo, solo será posible evitar esta sanción justificando en los siguientes casos.
a) Cuando acuda al IMSS o consulta médica, análisis clínicos, etc., y presente a recursos humanos el comprobante que indique claramente la fechay la hora de la consulta.
b) Cuando sea requerido por las autoridades municipales, estatales o federales para cumplir con alguna obligación ciudadana.
c) Cuando exista una notificación previa a recursos humanos sobre un permiso otorgado por el jefe inmediato y firmado por el gerente de área.
Capítulo III
Art. 5°.- dentro de la empresa se establece la existencia de comisiones formadas porrepresentantes de trabajadores y empleados y representantes de la empresa que se agrupan con el fin de cumplir con las obligaciones y derechos mutuos de tener capacitación y adiestramiento para continuar con el desarrollo personal y para trabajar dentro de una ambiente que cuente con seguridad e higiene necesarias para los trabajadores y empleados.
Es obligación de los empleados y trabajadores:acudir con puntualidad a los cursos y sesiones.
Poner atención, interés y cumplir con las exigencias de los cursos y sesiones
Es necesario que la capacitación y el adiestramiento se impartan en el horario laboral y de no ser posible esto, avise con puntualidad al trabajador y empleado para que tome la decisión de acudir o no al curso.
Art. 6°.- son considerados como accidentes de trabajo...