Filosofia

aActo inseguro: Es cualquier acto o falta de acción que desvía a la persona de la manera más segura y recomendada para efectuar un trabajo.
ABC de la Seguridad 1994. Gabriel E Carreño S
Pág. 15
Acústica: Estudia la producción, transmisión, almacenamiento, percepción o reproducción del sonido.
Seguridad Industrial 2000. Cesar Ramírez Cavassa
Pag. 162
Adiestramiento: Es el procesopor el cual una persona se nutre de habilidades, conocimientos, actitudes y conductas necesarias para realizar las actividades asignadas en su puesto de trabajo el adiestramiento en las industrias consiste en la programación de aprendizajes formal y diseñado que cumpla a las necesidades y objetivos particulares de la organización.
Psicología Industrial 1994. Marwind Dunnette Wayneh KichenerPág. 73
Agresividad: Es un ataque no provocado, práctica o hábito de ser agresivo. Es una tendencia o conducta hostil o destructiva.
Comportamiento en las Organizaciones 1981. Richard M Hodgetts y Steven AltmanPag. 100
Ambiente Físico: Involucra de alguna forma a la organización y estructura del trabajo, ya que la organización se plasma en el espacio.
Psicología Industrial 1985. Duane P SchultzPag. 374, 375
Ambigüedad de Rol: Se puede definir como la falta de información claramente formulada acerca de las tareas, los métodos, o las consecuencias del desempeño de rol.
Calidad de Vida en el Trabajo 1986. Pierre R Turcotte
Pag. 61

Antropologia : la ciencia del hombre
Titulo del libro: comportamiento en las organizaciones.
Autor : Richard M. Hodgetts y Esteven Altman
Pag : 26Actitudes: las reacciones de la conducta de un individuo respecto a las personas, a los objetos sucesos o actividades.
Titulo del libro: comportamiento en las organizaciones.
Autor : Richard M. Hodgetts y Esteven Altman
Pag : 60
Aprendizaje: cambio de conducta relativamente permanente.
Titulo del libro: comportamiento en las organizaciones.
Autor : Richard M. Hodgetts y Esteven Altman
Pag :60
Aprendizaje Social: Los individuos aprenden al observar lo que pasa con otra gente y al escuchar acerca de algo, Así como también por experiencia directas.
Comportamiento Organizacional 1999. Stephen P Robbins
Pag. 71
Analizar: autor: según el Dr. Aneiros Ribasen el libro: manual de técnicas de estudio. Año 2006 pág.: 18 definió analizar como:
Es el acto de resumir con palabras propiaslos hechos más resaltantes de un texto. Además de entender cuáles fueron las razones del escritor al escribir dicho texto y que querían q las personas aprendieran del mismo.
Angustia: es un aspecto el cual nos lleva a un desespero y aceleración mental ya que nos impide pensar con razonamiento por la cantidad de preocupaciones o actividades. Autor: José Gregorio Bello Porras. Año:2000. Pág. 67
AST: (análisis seguro de trabajo) es un procedimiento que identifica los peligros o accidentes potenciales que se relaciona con cada etapa de trabajo e inventa recursos que en alguna forma eliminen o protejan contra tales peligros.
Autor: Gabriel E. Carreño S. el A, B, C de la seguridad. Año: 1994. Pag.07
Autoeficacia: determina las clases de metas que establecen las personas parasí mismas y el esfuerzo que pondrán en tratar de cumplirlas. La autoeficacia elevada conduce a aspiraciones superiores y a prever el éxito futuro; son las expectativas aprendidas respectos a que uno es capaz de realizar un comportamiento o producir un resultado deseado.Autor: Roberts S. Feldman. Psicología con aplicaciones en países de habla hispana 4a Edición. Año: 1989. Pág. 471
Autonomía: se puede definir como el nivel de incumbencia del individuo en la determinación de los objetivos y de la libertad que se concede en la elección de las prioridades y de los procedimientos que le permitan realizar su trabajo. Mientras...