filosofo

Equipo #6 - 26/04/14 *La planificacion *Concepto de planeacion *Plan estrategico *Filosofia Organizacional *Mision *Vision *Objetivo
 
FILOSOFÍA ORGANIZACIONALEntre las principalesresponsabilidades de la administración encontramos el introducir en una organización normas y valores, estos a su vez forman una cultura o una filosofía organizacional. Varios autores conciben a la cultura como todoaquello que identifica a una organización y ladiferencia de otra, haciendo que sus miembros se sientan parte de ella ya que se conducen por losmismos valores, creencias, reglas, procedimientos,normas, lenguaje, etc.Las culturas organizacionales fuertes tienen una gran posibilidad de llevar al éxito a laorganización, es aquí donde podemos guiar el comportamiento de nuestros empleados haciaelalcance de objetivos y recompensarlos por sus acciones, lo cuál los motiva y los lleva al alcance delas metas deseadas.Podríamos ver a la filosofía organizacional como un gran beneficio, es una ventaja yaque nosfacilita la toma de decisiones, la motivación, la cooperación y el compromiso que existe entre laempresa, los empleados y el logro de objetivos.Al utilizar esta herramienta en la organizaciónlogramos alcanzar la eficiencia deseada y alinteractuar con el entorno obtendremos bastantes beneficios.¿Como mantenemos una cultura o filosofía en la organización?Es una tarea difícil, ya que abarcatodas las áreas de la empresa y  trata de influir en las creencias oideas de cada empleado, esto tal vez sea lo más complicado puesto que cada persona es diferentey piensa o actúa distinto ante lassituaciones que se le presentan.Los siguientes aspectos son comúnmente utilizados en las organizaciones hoy en día para lograresta filosofía.Encontramos declaraciones formales como la misión, visión,organigramas, códigos de ética, etc. Através de ellos conocemos hacia donde va la empresa y como quiere llegar a ese fin, aprendemoslos valores o conductas a seguir e involucramos a cada empleado,...