Filosofía De Fish

TEMA:
“ENSAYO DE LA FILOSOFÍA DE FISH”


INTRODUCCIÓN
A lo largo del tiempo los seres humanos han tenido la necesidad de trabajar, ya sea por la obtención de responsabilidades que se van adquiriendo conforme vamos creciendo o por algún impulso de motivación, pero ¿Cómo mantener dicha motivación? Para que día a día se tenga esas ganas de regresar al trabajo, noahogarse con la rutina y generar una actitud positiva.
“La filosofía de Fish” es la historia acerca de Mary Jane Ramírez y su vida en su nuevo puesto en la tercera planta, en la cual esta rodeada de un ambiente a la que lo llama el botadero de energía toxica; donde los trabajadores consideran su trabajo aburrido, la desmotivación es la principal característica y no les interesa si la empresaprospera.
Mary Jane siente la necesidad de resolver ese problema y con la ayuda de los secretos de Pike Place aprende la lección de que nosotros mismos podemos elegir la actitud que tenemos en nuestro trabajo y hacer contraste para que las cosas progresen y podamos ser exitosos en lo que nos propongamos.
El propósito del presente trabajo es dar a conocer a la sociedad una nueva forma de generaractitudes positivas que forjen prosperidad en el ambiente de trabajo, al igual que podría servir en el ámbito de nuestra vida diaria. Y así poder combatir la falta de motivación y aprender a amar lo que hacemos y sentirse satisfechos con lo que realizamos.
Ahora bien todo lo que creamos debemos hacerlo con energía pasión y espíritu en el trabajo; entonces ¿Puedes marcar la diferencia? Todo depende deuno mismo.

DESARROLLO
Mary Jane Ramírez que trabaja como supervisora en el área de recursos internos de First Guarantee Financial una de las instituciones financieras más importantes de Seattle y fue promovida a jefa del departamento de procesamiento de datos de la tercera planta o el vertedero toxico, en donde existen muchos empleados, su meta fue la de cambiar de forma muy drástica a estedepartamento, ya era un lugar en el cual el ambiente que existía no era muy bueno, por eso le pusieron dicho nombre, para cambiarlo se enfoco en ciertas metas.
La primera.- Elije tu actitud, de la actitud que tengamos va a depender el ambiente de nuestro lugar de trabajo, se gana mucho con la actitud, se tendrá una energía positiva, aun en las actividades monótonas que desarrollemos a diariodebemos mostrar responsabilidad, tener iniciativa, tener creatividad, debemos dar siempre lo mejor de nosotros, y solo así con nuestra actitud lograremos sentirnos a gusto en las actividades que a diario realicemos.
“Aun que no puedas escoger el trabajo, siempre puedes elegir como lo harás". (Stephen, 1987, pág. 10).
La segunda.- Jugar con lo que hacemos, nuestro trabajo debe convertirse en un lugarque nos distraiga, podemos tomar en serio nuestro trabajo sin ser serios, tratar bien a las personas, fomentamos la creatividad, el tiempo transcurre más rápido, que nuestro trabajo sea una recreación, se debe poner color a la oficina o lugar de trabajo, con todo esto logramos producir más.
"El segundo ingrediente es algo que todos los niños sabes hacer. Olvidamos su importancia a medida que noshacemos mayores y más serios. Brad dile a mamá lo que haces en el recreo. Brad miró por encima del atún que le tenia atareado al final del mostrador y dijo.-Jugar". (Stephen, 19, pág. 19).
El tercero.- Debemos alegrar el día, inyectaremos energía y buena voluntad a los que nos rodean y a nuestros clientes y colaboradores, siempre debemos hacer pasar bien en nuestro lugar de trabajo, es muy buenopara el negocio, nos da la satisfacción personal, par lograr esto se debe ampliar el horario de trabajo, y estar en continua preparación.
"Buscamos todas las maneras posibles de alegrarles el día a alguien. Nuestra manera desenfadada de trabajar nos permite encontrar formas creativas de entrar en contacto con nuestros clientes". (Stephen, 1938, pág. 20).
La cuarta.- Estar presente, debemos...