Filosofía Institucional
Páginas: 2 (408 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
Filosofía Institucional.
Dentro del trabajo de estructuración o implantación de un Modelo Administrativo en una empresa; sea cual sea, se debe de comenzar por una autoreflexión organizacional endonde se establezcan los lineamientos, principios, valores y aquellos paradigmas que el conjunto organizacional va a seguir en la vida practica de todas y cada una de las actividades y decisiones quese tomarán; desde la alta gerencia hasta el puesto con menor responsabilidad.
Esta autoreflexión organizacional queda plasmada en el documento “Filosofía Institucional” en donde los elementospropuestos a describir son:
• Historia de la empresa.
• Misión de la empresa.
• Visión de la empresa.
• Valores de la empresa.
• Principios de la empresa.
• Credo de laempresa.
• Símbolos organizacionales de la empresa.
La Filosofía Institucional es por tanto, el paradigma que se mueve en el mundo del deber Ser, y que servirá de marco referencia para el mundo delSer y quehacer de la Organización, dicha vivencia cotidiana la podemos llamar la moral de la organización; de modo que en un proceso de cambio o estructuración de la empresa, la FilosofíaInstitucional nos sirve para darle sentido organizacional y existencial a todas nuestra funciones, nuestros actividades y nuestras decisiones.
Al responder ¿Para qué esta la empresa? o ¿Para qué se fundo laempresa? ¿Cuál es el motivo de que la empresa esté en el mercado? Damos el misticismo de nuestro puesto, ¿para qué hago lo que hago?
Al tener de forma precisa hacia donde va la empresa, qué es loque quiere lograr o lo que quiere llegar a Ser, entendemos que nuestros objetivos tiene una meta que alcanzar, dirigimos nuestras acciones hacia objetivos organizacionales.
Los valores y losprincipios dentro de una Filosofía Institucional, nos marcan los rasgos que se tiene que vivir en la Cultura Organizacional, que espera de mí la organización, que perfil debo de tener para ser parte del...
Dentro del trabajo de estructuración o implantación de un Modelo Administrativo en una empresa; sea cual sea, se debe de comenzar por una autoreflexión organizacional endonde se establezcan los lineamientos, principios, valores y aquellos paradigmas que el conjunto organizacional va a seguir en la vida practica de todas y cada una de las actividades y decisiones quese tomarán; desde la alta gerencia hasta el puesto con menor responsabilidad.
Esta autoreflexión organizacional queda plasmada en el documento “Filosofía Institucional” en donde los elementospropuestos a describir son:
• Historia de la empresa.
• Misión de la empresa.
• Visión de la empresa.
• Valores de la empresa.
• Principios de la empresa.
• Credo de laempresa.
• Símbolos organizacionales de la empresa.
La Filosofía Institucional es por tanto, el paradigma que se mueve en el mundo del deber Ser, y que servirá de marco referencia para el mundo delSer y quehacer de la Organización, dicha vivencia cotidiana la podemos llamar la moral de la organización; de modo que en un proceso de cambio o estructuración de la empresa, la FilosofíaInstitucional nos sirve para darle sentido organizacional y existencial a todas nuestra funciones, nuestros actividades y nuestras decisiones.
Al responder ¿Para qué esta la empresa? o ¿Para qué se fundo laempresa? ¿Cuál es el motivo de que la empresa esté en el mercado? Damos el misticismo de nuestro puesto, ¿para qué hago lo que hago?
Al tener de forma precisa hacia donde va la empresa, qué es loque quiere lograr o lo que quiere llegar a Ser, entendemos que nuestros objetivos tiene una meta que alcanzar, dirigimos nuestras acciones hacia objetivos organizacionales.
Los valores y losprincipios dentro de una Filosofía Institucional, nos marcan los rasgos que se tiene que vivir en la Cultura Organizacional, que espera de mí la organización, que perfil debo de tener para ser parte del...
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