filosofía

CUESTIONARIO PARA ESTUDIO II PARCIAL

1. ¿Qué regula nuestro código de trabajo?
R/El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.
2. ¿Qué es un trabajador?
R/ Es toda persona naturalque preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.

3. ¿Qué es patrono?
R/ Es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

4.¿Quiénes se consideran representantes del patrono?
R/ Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a éstos en sus relaciones con los demás trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de, dirección o de administración.
5. ¿Quién es intermediario de una relación laboral?R/Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho publico que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por la gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la constitución, del presenteCódigo, de sus reglamentos y de las disposiciones de previsión social.
6. ¿Cuál es el porcentaje de trabajadores hondureños que los patronos deben emplear en honduras y cuáles son las excepciones de dicho porcentaje?
R/Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa (90%) de trabajadores hondureños y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento (85%) del total de los salarios que ensus respectivas empresas se devenguen.





7. ¿Enumere 2 prohibiciones a los empleadores?
R/Se prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio, que funcionen para el uso o beneficio general en las empresas o sitios de trabajo, de propiedad particular o delestado. La posición social o el acceso que los trabajadores puedan tener a los establecimientos a que se refiere este artículo, no podrá condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñen.

8. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
R/es aquel por el cual una persona natural. Se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otrapersona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación De esta, y mediante una remuneración. Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar ordenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.

9. ¿Cuáles son los tres elementos esenciales que deben concurrir quehaya un contrato de trabajo?
R/La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo el tiempo de duración del contrato; y, La actividad personal del trabajador, es decir, realizadapor sí mismo; Un salario como retribución del servicio.

10. ¿Puede un mismo trabajador celebrar contrato de trabajo con dos o más patronos?
R/Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo.
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos (2) o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo....