FILTROS MARCOS NO BORRAR

Marcos de conducta

Algunos de los filtros que empleamos se denominan marcos de conducta. Son formas de pensar de cómo actuamos.
1. Orientación hacia objetivos más que hacia problemas: debemosdescubrir que queremos y los recursos que tenemos y necesitamos, para poder convertirlo en una meta. Es el opuesto al marco de reprobación, que busca lo que está mal.
2. Preguntarse ¿Cómo? en lugar de ¿Porqué?: Las preguntas del cómo conducen al entendimiento del problema; las preguntas del porqué llevan a justificaciones y razones que no solucionan el problema.
3. Resultados en lugar de Éxito yfracaso: Si lo que obtenemos no es lo que deseamos, cambiamos lo que hacemos y evaluamos si nos aproxima o nos aleja.
4. Considerar Posibilidades en lugar de Necesidades: Mantener la atención en lo que sepuede hacer en lugar de lo que no se puede hacer.
5. Curiosidad y fascinación en lugar de suposición: Mantener una actitud de curiosidad nos hace más creativos y dispuestos al aprendizaje. Al mismotiempo, nos mantiene expectantes y motivados.
6. Todas las distinciones que hacemos los seres humanos pueden estar útilmente representadas por los cinco sentidos (VAKOG).
7. La habilidad para cambiarlos procesos es más productiva que cambiar los contenidos de nuestra experiencia de la realidad.
8. Hay una intención positiva en cada conducta y un contexto adecuado para cada cualquier conducta.
9.Las respuestas que obtenemos son el resultado válido de nuestra comunicación.
10. La evolución no ha terminado.

La PNL se basa en una actitud de curiosidad y fascinación más que de hacer suposiciones.Hacerte preguntas hará que tengas muchas más posibilidades de entender la realidad que te interesa, suponer que las cosas son como son sin más matará tu curiosidad y no llegarás a poder ver el fondode la cuestión.

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