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Páginas: 8 (1788 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2011
El Sindicalismo en México
Prologo.
El Derecho Colectivo.
* Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización del hecho laboral ni se agota en él. Tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temasque se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.
El Derecho Colectivo de Trabajo establecido en la Ley Federal del Trabajo, tiene tres fuentes:
* a) La autonomía
* b) La negociación colectiva
* c) La intervención del Estado.
* Y al amparo de la autonomía colectiva generada por la dinámica laboral, se han creado una serie deinstituciones como la libertad sindical, las negociaciones colectivas, el contrato colectivo de trabajo, el derecho de huelga, los conflictos colectivos, la representación ante la empresa y la solución de conflictos. Todas estas instituciones integran lo que se conoce como Derecho Colectivo del Trabajo.
* Las relaciones colectivas están reguladas en el Título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo. Enel Capítulo I se regulan las coaliciones y en su artículo 354 se establece que la ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones. Y el 355 señala que la coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
Modos de colaboración
En el campo de las relaciones laborales se destacan con frecuencia determinadosconflictos, y existe también un amplio campo de acción para la colaboración.
* En este último tiempo se aprecia el enorme papel sindical que ha logrado que se considere al hombre partícipe real en la vida social y en el de la empresa, con derecho a tomar cierta intervención en la propia gestión de la misma.
1).- Participación en las ganancias.
2).- Participación funcional.3).- Participación en la dirección.
Antecedentes
Los sentimientos de defensa de los trabajadores contra la explotación, agremiándose en asociaciones, nacen con la revolución francesa.
Y para contrarrestarlo se crean algunas leyes como la Ley Chapelier que aparece en Francia en el año 1791 y posteriormente el Código Napoleón las cuales penaban con cárcel la asociación de lostrabajadores.
* En México, la primera señal de asociación mutualista fue la de los herreros en el año de 1524, según menciona el Lic. Vicente Lombardo Toledano en su obra La Libertad Sindical en México.
* La más antigua agrupación formal fue la Sociedad Filarmónica Ceci liana del año de 1841.Después se creó la Particular de Socorros Mutuos, fundada en 1853. Posteriormente aparecieron algunas otrascomo el Círculo de Obreros de México en 1872, la Sociedad Mutualista del Ahorro, el Círculo de Obreros Libres de Orizaba y la Casa del Obrero Mundial, todos ellos en 1906.
* Sin embargo fue hasta el año de 1917 cuando la Constitución General estableció en la fracción XVI del artículo 123, el derecho de los trabajadores y de los patrones para unirse en defensa de sus respectivos intereses,formando sindicatos o asociaciones profesionales, etc.
La propia Constitución consagra la libertad de trabajo en su artículo 5º y la libertad de asociación en el artículo 9º. En el año de 1931 se expide la Ley Federal del Trabajo que regula la integración y el funcionamiento de los sindicatos.
* El proyecto original de la Ley Federal del Trabajo de 1931 consagraba el principio delibertad sindical y así fue aprobado, estableciéndose en el artículo 234 lo siguiente: Se reconoce a patrones y trabajadores el derecho de formar sindicatos, sin que se requiera autorización previa. A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de el.
La fracción XVI de la Carta Magna establece lo siguiente: “Tanto los obreros como los empresarios tendrán...
Prologo.
El Derecho Colectivo.
* Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización del hecho laboral ni se agota en él. Tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temasque se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.
El Derecho Colectivo de Trabajo establecido en la Ley Federal del Trabajo, tiene tres fuentes:
* a) La autonomía
* b) La negociación colectiva
* c) La intervención del Estado.
* Y al amparo de la autonomía colectiva generada por la dinámica laboral, se han creado una serie deinstituciones como la libertad sindical, las negociaciones colectivas, el contrato colectivo de trabajo, el derecho de huelga, los conflictos colectivos, la representación ante la empresa y la solución de conflictos. Todas estas instituciones integran lo que se conoce como Derecho Colectivo del Trabajo.
* Las relaciones colectivas están reguladas en el Título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo. Enel Capítulo I se regulan las coaliciones y en su artículo 354 se establece que la ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones. Y el 355 señala que la coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
Modos de colaboración
En el campo de las relaciones laborales se destacan con frecuencia determinadosconflictos, y existe también un amplio campo de acción para la colaboración.
* En este último tiempo se aprecia el enorme papel sindical que ha logrado que se considere al hombre partícipe real en la vida social y en el de la empresa, con derecho a tomar cierta intervención en la propia gestión de la misma.
1).- Participación en las ganancias.
2).- Participación funcional.3).- Participación en la dirección.
Antecedentes
Los sentimientos de defensa de los trabajadores contra la explotación, agremiándose en asociaciones, nacen con la revolución francesa.
Y para contrarrestarlo se crean algunas leyes como la Ley Chapelier que aparece en Francia en el año 1791 y posteriormente el Código Napoleón las cuales penaban con cárcel la asociación de lostrabajadores.
* En México, la primera señal de asociación mutualista fue la de los herreros en el año de 1524, según menciona el Lic. Vicente Lombardo Toledano en su obra La Libertad Sindical en México.
* La más antigua agrupación formal fue la Sociedad Filarmónica Ceci liana del año de 1841.Después se creó la Particular de Socorros Mutuos, fundada en 1853. Posteriormente aparecieron algunas otrascomo el Círculo de Obreros de México en 1872, la Sociedad Mutualista del Ahorro, el Círculo de Obreros Libres de Orizaba y la Casa del Obrero Mundial, todos ellos en 1906.
* Sin embargo fue hasta el año de 1917 cuando la Constitución General estableció en la fracción XVI del artículo 123, el derecho de los trabajadores y de los patrones para unirse en defensa de sus respectivos intereses,formando sindicatos o asociaciones profesionales, etc.
La propia Constitución consagra la libertad de trabajo en su artículo 5º y la libertad de asociación en el artículo 9º. En el año de 1931 se expide la Ley Federal del Trabajo que regula la integración y el funcionamiento de los sindicatos.
* El proyecto original de la Ley Federal del Trabajo de 1931 consagraba el principio delibertad sindical y así fue aprobado, estableciéndose en el artículo 234 lo siguiente: Se reconoce a patrones y trabajadores el derecho de formar sindicatos, sin que se requiera autorización previa. A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de el.
La fracción XVI de la Carta Magna establece lo siguiente: “Tanto los obreros como los empresarios tendrán...
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