Finaaaaal












Informe N°1








NOMBRES: Yasmin Huentemil
Mauricio Esparza
CARRERA: Ingeniería Comercial
ASIGNATURA: Competencias de Empleabilidad
PROFESOR: Leopoldo Tillería
FECHA: 11 de septiembre de 2015
Introducción.
En el presente informe desarrollaremos una serie de actividades con las cuales daremos a conocer de mejor manera lo que es la globalización económica, y hablaremos de larelación que tiene con el impacto laboral que existe hoy en día, además de esto mencionaremos a que se le llama el capital humano y para esto mencionaremos sus principales características para así dejar en claro lo que este significa. Por otra parte desarrollaremos y describiremos todas las características y las habilidades que obtendrá el trabajador mediante su perfil de egreso de la carrera mencionando,además de las características generales del mercado donde se desempeñara el profesional. Por otra parte desarrollaremos una serie de preguntas con relación a lo enseñado en clases poniéndonos en el caso de una persona que recién empieza su ciclo laboral y tiene una serie de dudas en relación a su campo laborar y la búsqueda de trabajo, lo cual nos ayudará a aplicar y entender de mejor manera todoel material expuesto por el profesor.
















Globalización Económica
La “globalización económica” corresponde a la arista económica del proceso conocido como globalización. Su objetivo es crear un mercado mundial, donde el capital financiero (dinero), productivo (materias primas, maquinaria, etc.) y productivo (bienes y servicios) puedan desplazarse libremente a través del mundosuprimiendo las barreras arancelarias (impuestos) establecidas por algunos países. Entre sus ventajas se encuentra una disminución en los costos de producción, aumento del empleo en los países que reciben a las empresas multinacionales y un mayor acceso a bienes que antes no se podían obtener en países subdesarrollados. Mientras que entre sus desventajas se aprecia una mayor desigualdad económica entrelos países desarrollados y subdesarrollados debido a la concentración del dinero en los países de origen de las transnacionales, en los países desarrollados aumenta el desempleo ya que las empresas emigran hacia lugares donde la mano de obra es más barata, y por último, también se presenta una degradación del medio ambiente por la explotación de los recursos.



2.- Capital Humano
Theodore Schultzen 1959 realizó los primeros estudios sobre lo que la teoría económica ha denominado, el Capital Humano. El desarrollo de la teoría del capital humano se inicia reconociendo que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos (como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional) es necesario incluir, además de los factores capitales y trabajo, un tercer factor, que considera el conjuntode habilidades y capacidades de los trabajadores. Este trabajo tuvo mucho impulso, gracias a los desarrollos efectuados por Gary Becker y Jacob Mincer; a partir de ellos se ha generado diferentes desarrollos teóricos.
Gary Becker (1983), define el capital humano como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos quepuede ser acumulado, o usarse. Es una opción individual, una inversión. Se evalúa por la diferencia entre el coste de los gastos de educación y los gastos correspondientes (compra de libros, etc.), y el coste de productividad, es decir, el salario que recibiría si estuviera inmerso en la vida activa, y sus rentas futuras actualizadas.

Como resultado de ello, el individuo hace una valoraciónarbitrada entre trabajar y continuar una formación, que le permita en el futuro, percibir salarios más elevados que los actuales. Él, toma en cuenta también el mantenimiento de su capital psíquico (salud, alimentación); optimizando sus capacidades y evitando que no se deprecien demasiado, bien por la desvalorización de sus conocimientos generales y específicos, bien por la degradación de su salud...