Final ART iset56

Seguridad Social se encarga del hombre frente a la posible ocurrencia de contingencias
sociales que puedan comprometer o neutralizar su capacidad de generar riqueza,
generando la necesidad de cargas económicas suplementarias.
Cargas Económicas Suplementarias: Prestaciones Dinerarias y Prestaciones en Especie.
Seguridad Social
Sub Sistema Integrado Previsional
Contingencias: Vejez, Invalidez enetapa activa y muerte en etapa activa y pasiva
Cargas Económicas Suplementarias: Prestaciones dinerarias (jubilación, pensión por
invalidez y pensión por fallecimiento).
Sub Sistema Salud
Contingencias: Enfermedades inculpables
Cargas económicas Suplementarias: prestación en especie (Asistencia Médica
Farmacéutica)
Sub Sistema Riesgos del trabajo
Contingencias: Accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales.
Consecuencias: ILT, ILPP, ILPT, Muerte.
Cargas Económicas Suplementarias: Prestaciones Dinerarias y en especie.

Ventajas Ley 24557 sobre Ley 24028
1. Costo de seguro más elevado.
2. Las coberturas tenían franquicias.
3. No siempre se cubría ILT
4. No siempre se cubría la Asistencia farmacéutica
5. Las prestaciones dinerarias eran menores
6. No cubría rehabilitación orecalificación.
Comparación
Ley 24.028

Ley 24.557

Sistema acotado a la indemnización de los
daños sufridos por el trabajador.

Sistema integral, prevención y protección
del trabajador. Sistema cerrado, incluye
todas las prestaciones dentro del mismo.

Principio básico, la reparación

Principio básico, la prevención

Objetivo, el indemnizatorio

Objetivo, mejoramiento de la calidad de
vida laboral.

Enfoqueacotado al objetivo indemnizatorio

Enfoque globalizado, dentro del SSS

Accidente de trabajo
son aquellos que se producen dentro del ámbito laboral, por el hecho o en ocasión del
trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, tratándose
generalmente de un hecho súbito y violento que provoca un daño físico y/o psíquico en la
salud del trabajador y lo incapacitapara cumplir con su trabajo habitual.
Enfermedad Profesional
Son aquellas patologías adquiridas por el trabajador, originadas por las tareas o por las
condiciones medioambientales del trabajo, que a través de una evolución generalmente
lenta, produce un daño psíquico y/o físico en el trabajador y lo incapacita para cumplir con
su trabajo habitual.

Objetivos de la ley
1. Prevención de los Riesgos
2.Reparación de los daños
3. Rehabilitación del trabajador.
4. Recalificación y Reinserción laboral
5. Negociación colectiva laboral.
Personas comprendidas
1. Funcionarios y empleados del sector públicos.
2. Empleados en relación de dependencia del sector privado.
3. Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública. (autoridades de mesa)
4. Los trabajadores vinculados por relaciones nolaborables (pasantes, aprendices)
Personas excluidas
1. Los trabajadores autónomos.
2. Los bomberos voluntarios.
Cuando los empleadores pueden auto asegurarse:
1. Acrediten solvencia económica financiera
2. Garanticen las prestaciones previstas en la ley.
Exclusiones de cobertura
1. Los AT y EP causadas por dolo del trabajador.
2. Los AT y EP causadas por fuerza mayor extraña al trabajo
3. Lasincapacidades del trabajador preexistentes al inicio de la relación laboral
Prestaciones en especie:
1. Asistencia médica farmacéutica
2. Prótesis y ortopedia
3. Rehabilitación
4. Recalificación profesional
5. Servicio Funerario.
1) Incapacidad laboral permanente Parcial ILPP leve
Cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasiona una disminución permanente de su
capacidad menor o igual a 50%
2)Incapacidad laboral permanente Parcial ILPP grave
Cuando el daño sufrido por el trabajador ocasione una disminución permanente de su
capacidad mayor a 50% y menor a 66%
3) Incapacidad laboral Permanente Total ILPT
Cuando el daño sufrido por el trabajador ocasione una disminución permanente de su
capacidad mayor o igual a 66%
3) Gran incapacidad
El daño sufrido por el trabajador ocasione una...