FINAL DE PSI 224 Autosaved
Páginas: 4 (775 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2015
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
(UAPA)
Asignatura:
Psicología de la organización
Tema:
La Diversidad en las Organizaciones
Facilitador:
Carmen Julia Mercedes
Participante:
Adalgisa Alt.Martínez Jiménez Mat. 11-2408
Fecha:
22 de febrero de 2015
Sto. Dgo. Oriental,
República Dominicana
La Diversidad en las Organizaciones
Anteriormente las organizaciones funcionabancon una visión cerrada y estructura tradicionales, las que determinaban nacionalidades, edades, religión y otros factores limitativos para el desarrollo de las mismas al integrar cualquierindividuo. Pero, la globalización y en cierto punto la innovación han creado un impacto en lo que al desarrollo de las organizaciones se refiere, trayendo consigo la presencia de “la diversidad en lasorganizaciones”.
La diversidad, un tema que trasciende en la actualidad, permite la presencia de diferencias o distinción, variedad, multiplicidad o abundancia de raza, religión, género, edades, etc., enlas organizaciones ya sea económica o social.
El interpretar y explicar los principales puntos de “La Diversidad en las Organizaciones”, permitirá conocer su evolución o surgimiento y lasrepercusiones que tiene la diversidad en las organizaciones. La presencia de diversidad en las organizaciones podría ser un factor importante y ventajoso para su crecimiento y desarrollo. El reconocimiento yaceptación de la diversidad generaría, en las organizaciones, consecuencias beneficiosas, como por ejemplo cumplir sus objetivos, alcanzar las metas establecidas.
Un punto importante que hafavorecido el surgimiento de la diversidad en las organizaciones, es la internacionalización, actualmente se presenta a grande escalas la dependencia de las importaciones y exportaciones, lo que a simplevista no es más que un proceso común con otros países que genera transacciones; pero no es así para este tema ya que éste factor mejora y ayuda a las relaciones, fomentando el respeto, aceptación, la...
(UAPA)
Asignatura:
Psicología de la organización
Tema:
La Diversidad en las Organizaciones
Facilitador:
Carmen Julia Mercedes
Participante:
Adalgisa Alt.Martínez Jiménez Mat. 11-2408
Fecha:
22 de febrero de 2015
Sto. Dgo. Oriental,
República Dominicana
La Diversidad en las Organizaciones
Anteriormente las organizaciones funcionabancon una visión cerrada y estructura tradicionales, las que determinaban nacionalidades, edades, religión y otros factores limitativos para el desarrollo de las mismas al integrar cualquierindividuo. Pero, la globalización y en cierto punto la innovación han creado un impacto en lo que al desarrollo de las organizaciones se refiere, trayendo consigo la presencia de “la diversidad en lasorganizaciones”.
La diversidad, un tema que trasciende en la actualidad, permite la presencia de diferencias o distinción, variedad, multiplicidad o abundancia de raza, religión, género, edades, etc., enlas organizaciones ya sea económica o social.
El interpretar y explicar los principales puntos de “La Diversidad en las Organizaciones”, permitirá conocer su evolución o surgimiento y lasrepercusiones que tiene la diversidad en las organizaciones. La presencia de diversidad en las organizaciones podría ser un factor importante y ventajoso para su crecimiento y desarrollo. El reconocimiento yaceptación de la diversidad generaría, en las organizaciones, consecuencias beneficiosas, como por ejemplo cumplir sus objetivos, alcanzar las metas establecidas.
Un punto importante que hafavorecido el surgimiento de la diversidad en las organizaciones, es la internacionalización, actualmente se presenta a grande escalas la dependencia de las importaciones y exportaciones, lo que a simplevista no es más que un proceso común con otros países que genera transacciones; pero no es así para este tema ya que éste factor mejora y ayuda a las relaciones, fomentando el respeto, aceptación, la...
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