FINAL EQUIDAD Autoguardado

“TEORÍA DE LA EQUIDAD”



Desarrollada por Stacey Adams

Igualdad: Imparcialidad
en un trato o un reparto.

Equidad: Se refiere a la
porción que guardan los
insumos laborales del
individuo
y
lasrecompensas
laborales.
J

¿QUÉ ES LA TEORÍA DE LA EQUIDAD?


La comparación que las personas hacen entre
sus aportaciones y recompensas y las de otros.

=

J

Referencias para la comparación:
PropiaInterna

Mi experiencia en otro puesto
de la misma organización

Propia
Externa

Mi experiencia en el mismo
puesto pero en otra organización

R

Referencias para la comparación:
Otro Interna

Conotra persona
de la misma organización

Otra Externa

Con otra persona de otra
organización

VS

R

YO

COMPARACION CON
OTROS:

Mis recompensas
Mis aportaciones

Mis recompensas
Mis aportaciones

Lasrecompensas de otros

= Las aportaciones de otros
<

Mis recompensas
Mis aportaciones

>

Las recompensas de otros
Las aportaciones de otros

Las recompensas de otros
Las aportaciones de otros
JVariables moderadoras
Sexo

Nivel
jerárquico

Antigüedad en el
empleo

Historial profesional o
académico

R

La inequidad como proceso
motivacional
El individuo se
evalúa

El individuo
percibe lainequidad:

El individuo desea
reducir la tensión

El individuo
experimenta
tensión

El
individuo
toma
acciones
J&R

Ante una situación de inequidad:
Modificar las entradas

Modificar los resultadosDistorsión de la propia
imagen
J

Distorsión de la imagen
de otros

Buscar otro punto de referencia
para obtener otra base de
equilibrio

Abandonar la situación
J

CONCLUSIONES…

El empleado…
Variables

V
SR

Motivado

Trabajo
realizado

Trato justo

Evaluación
del
desempeño

J

Paga excesiva

Puede aumentar la
cantidad y calidad del
trabajo que realiza.

Recibe poco a cambio
de su trabajo

Restablecela equidad
produciendo menos

J

Cuando se percibe
inequidad
se
genera
insatisfacción.

Debe evitar que el
empleado que se siente
en una posición injusta

Trate de disminuir su
trabajo y/o...