Final escuela 2015


Derecho Laboral II
Licenciado Gio Ponce

Guatemala junio 15 2015

La inamovilidad es una condición que gozan ciertos trabajadores por el puesto que desempeñan dentro del sindicato. En esta circunstancia nos estamos refiriendo a los fundadores del sindicato.

REQUISITOS PARA FORMAR UN SINDICATO

REQUISITIOS DE FORMA

La celebración de la primera asamblea de constitución del sindicato, esto nosconvierte en miembro fundador de sindicato y nos permite gozar de la inamovilidad, solo con aprobación de juez podemos ser despedidos.

Reinstalación
Existe la reinstalación en el tema del despido del trabajador por parte del empleador, para el trabajador cuando este es un miembro fundador del sindicato y de debe establecer que no se agotó la vía administrativa para la terminación del contrato,el juez pide la reinstalación amparado en el artículo 209 del código de trabajo.
Si incumple el empleador con haber solicitado la despensa judicial para la terminación del contrato judicial, este juez para terminar la relación de trabajo y que proceda el despido.
La reinstalación debe de cumplir con las siguientes características:

1. Que se dé en menos de 24 horas basados en el artículo 380 delCódigo de Trabajo, aunque estará supletoriamente. Lo que nos interesa es que tenemos las circunstancias similares a la inamovilidad y en el segundo párrafo en adelante nos dirá que la reinstalación de un miembro del sindicato y las características esenciales son:

Cuando se solicita se debe de establecer desde que momento el trabajador cuenta con inamovilidad, si el trabajador cuenta coninamivilidad el juez en 24 horas resuelve la reinstalación del trabajador, dentro de la resolución el juez debe de nombrar un ejecutor de la reinstalación, en este caso es el juez o cualquier miembro de la judicatura.
Se hace inaudita parte que significa que no se debe de notificar a la segunda parte o empleador para pedirle su opinión. Al momento de llevarle la resolución este deberá de reinstalar alempleado-
La reinstalación deberá de hacerse en las mismas condiciones del puesto que ocupaba el trabajador originalmente.

TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO:

A través de despensa judicial, un juez con la capacidad de ejecutar la terminación de contrato debe de solicitar que por la vía de los incidentes la aprobación de la terminación del contrato de trabajo de un miembro fundador del sindicatoy se pondrá al sindicato el nombre que figure en acta amparándonos en el articuló 77 del Código de Trabajo.
Despensa judicial significa: el hecho de que exista una inamovilidad no quiere decir que el trabajador sea inmortal en la empresa, pero si el trabajador realizara las actividades establecidas en el artículo 77 del Código de Trabajo que se refiere a actos inmorales durante el trabajo, seinicia un proceso de incidentes, ya dado el aviso a la Inspección General del Trabajo y se presenta un medio científico de prueba siempre por la vía de los incidentes. El juez al momento debe de dictar una posible causal de despido y no libera de las responsabilidades al patrono del pago de las prestaciones de ley.
¿Quiénes pueden constituir un sindicato? Para establecer esto tenemos una reglaprincipal, no existe ninguna limitante, únicamente que el empleador deberá tener capacidad legal de goce y ejercicio por lo tanto el empleador no puede ser menor de edad. Para el sindicato de trabajadores la regla es que todos los trabajadores deben de tener más de 14 años.

¿Quiénes no pueden pertenecer a un sindicato?:

Menores de catorce años.
Aquellos trabajadores que se considere ejercenactividades en favor del empleador.
Los trabajadores que ya pertenecen a otro sindicato.

Bajo esta perspectiva, vamos a entender quienes pueden pertenecer a un sindicato.
En el artículo 212 nos debemos basar en la intpretacion de la norma .
Por la segunda circunstancia nos regula que para que el trabajador sea miembro del sindicato se deberá establecer que tipo de trabajo ejecute dentro de la...