Final Gch




UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA

Gerencia de Capital Humano
Tema: Análisis de la película El precio de la codicia
Profesor: José A. Guanilo Franco
Fecha entrega:

Evaluación del informe grupal






Nota individual

Nombre del Alumno
Nota grupal
Calidad de enseñanza
(max 4 punto)
Relación escena con enseñanza
(max 2 puntos)
Aplicación de la enseñanza
(max. 2 punto)
Nota total

1.Alvarado Paul





2. Arestegui Omar





3.Cerron Kelly





4.Correa Fabricio





5. Cisneros Betsy





6. Alcalá Danilo





7.Canales Alexandra





8. Chavez Mauricio








PARTE I: Consideraciones sobre las organizaciones y el factor humano.

Todos los procedimientos, tareas, políticas y reglas de una empresa serán aplicados por los seres humanos, es por ésta razón que éste factor es de sumaimportancia para la organización, ya que gracias a él se llegarán a lograr los objetivos que la empresa se pueda plantear, por lo que la empresa estaría volviendo a un factor tan importante e indispensable en un conjunto de personas trabajando por su supervivencia laboral y su única motivación llegaría a ser la retribución salarial que les darían, de esta manera ninguno de ellos llegara a sentirseidentificado con la institución.

Muchas veces se cree que las personas trabajan mejor bajo presión para sacar lo mejor de sí mismas o que por el hecho de pagarles una suma alta estarán dispuestas a hacer cualquier cosa que la empresa diga, además de querer comprar su lealtad y esfuerzo, pero quizás no han intentando que las personas trabajen con gusto, tranquilidad y una motivación apropiada;en un ambiente donde el trabajador se sienta cómodo, reconocido y satisfecho personalmente por su labor día a día.

En la película podemos observar que por malos manejos, tratan al capital humano como desechable, pese a los largos tiempos de servicios, muchos trabajadores son despedidos; entre ellos un caso particular el de Eric Dale, que es despedido y al día siguiente lo necesitan los usan comopiezas de ajedrez, absorbiendo todo lo que estos pueden ofrecer hasta el punto de volverlos reemplazables, como ocurre con Sam, usándolos para poder cubrir sus necesidades, errores y sacrificando uno que otro empleado para poder cubrir un delito, como lo hacen con Sarah. Situaciones como estos despidos a gran escala de un día para otro hacen que el miembro de la organización viva asustado ytrabajando bajo presión por el temor, debido a que la organización demuestra que no tienen ningún interés particular por sus trabajadores, cada uno cumple una función pero ninguno es esencial para esta compañía.
Toda organización busca reducir la alta rotación de personal, ya que al ser el capital humano tan importante para una organización, esta debe cuidarlo y para eso se necesita brindarle tiempo ydedicación para que estos se sientan cómodos y motivados. Las organizaciones deben ganarse la confianza y resolver los conflictos de forma efectiva, no simplemente volver al capital humano una herramienta para lograr cumplir sus fines como hace la compañía de la película.

PARTE II: Comentar sobre los despidos realizados en esa organización: Está bien que RRHH sea quien les comunique el despido?Comentar sobre el Rol de Staff de RRHH.

En la película, pudimos apreciar los varios despidos arbitrarios dentro de la organización; dentro de ellos está el del inicio, nos reflejan una escena con el despido de uno de los colaboradores , Dale ,un funcionario importante e inteligente, quien se encontraba analizando un modelo del comportamiento del mercado, estudio que no pudo culminar debido a sudespido, sin embargo, Sullivan, uno de sus analistas, continua con la investigación que lo lleva a darse cuenta esa misma noche de la malísima situación actual del mercado y de la exposición seria que tiene la empresa debido a las grandes inversiones en dichos instrumentos financieros.

Si bien es cierto, tenemos que resaltar que es el presidente de la organización el que se encarga de que la...