Final GLOBALIZACION






Globalización: Enfoque Cultural y Económico
Ciclo 2015-1



Trabajo final

¿CUÁLES SON LOS FACTORES DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL PERÚ Y ESTO QUÉ EFECTOS TIENEN EN EL MERCADO?

Estudiantes:
Anaïs Arévalo
Antonio Figueroa
Stephany Mendoza
Leslie Morales





Profesora:

Soraya Katia Yrigoyen Fajardo






Sección:
AM 2F





Monterrico, Febrero del 2015

Introducción

En Perú, uno de lasprimordiales dificultades que enfrenta la población está relacionado con la disponibilidad y la calidad del empleo. El análisis de la discriminación en el mercado de trabajo cobra especial relevancia, ya que la desigualdad de oportunidades y de trato establece una forma de excepción que agrava el desempleo y subempleo de miembros de ciertos colectivos.
En general, a pesar de que la no discriminación eigualdad de oportunidades debería existir en todos los ámbitos, éste no siempre es el caso. Existen instrumentos jurídicos que han tratado de abordar este problema en el contexto nacional e internacional1. Sin embargo, las diferencias de oportunidades, siguen estando presentes y se expresan en la vida cotidiana en los ámbitos familiares, educativos y laborales. La discriminación en el mercado detrabajo resulta particular porque el empleo, además de ser un medio de generación de ingresos, es un medio de desenvolvimiento de la persona. Así, el ser aislado de las oportunidades laborales no sólo restringe la libertad de las personas para poner en práctica sus potencialidades profesionales, sino que también limita su desarrollo personal y genera un campo abierto a actividades que tienenefectos sociales negativos.
Las desigualdades en la remuneración y en el acceso a las oportunidades laborales pueden expresar diferencias en la calificación y en la capacidad productiva del trabajador, pero también pueden ser un reflejo de prejuicios en contra de determinados colectivos con un cierto color de piel o sexo, independientemente de su educación, experiencia laboral o habilidades. Si estasdisparidades se deben a diferencias en la productividad, el mercado de trabajo estaría operando de forma eficiente. Si estas diferencias, al contrario, fueran producto de consideraciones basadas principalmente en características personales como la raza, el sexo, la edad, la contextura o el estado civil, el mercado de trabajo estaría discriminando y, por lo tanto, produciendo resultados sub- óptimoe ineficiente. En las publicaciones de las ofertas de empleo en los diarios aparecen a menudo requisitos con contenido discriminatorio2 que confirman la existencia de discriminación en los procesos de selección de personal.
De acuerdo a lo señalado en la parte introductoria del trabajo, se puede señalar que existen conceptos que el autor Durand resalta en su libro la promesa de la democracia yque son comprobados con la situación por la cual está pasando el Perú respecto a la discriminación. Actualmente, se encuentran muchos jóvenes desempleados, los cuales sienten que nunca podrán obtener los mismos beneficios que otros jóvenes que tal vez tuvieron mejores oportunidades o “suerte”. Muchas personas mencionan que el Perú está cambiando constantemente, sin embargo debemos tener claro que elconcepto de cambio, no siempre nos muestra una modernidad, ya que modernizar el país nos indica que se termina una etapa de desigualdades, en donde la mano indígena se libera, pero no solo entran a tallar los indígenas sino que las oportunidades para todos son iguales pero sobretodo la explotación es cortada. Este es un problema, el cual nuestro país aún está pasando. Cuando el presidente Velascoliquidó la oligarquía, muchas campesinos migraron a la ciudad en búsqueda de nuevas oportunidades para poder desarrollarse, sin embargo, no todos tuvieron la tan ansiada oportunidad de poder desarrollarse, ya que para poder sobresalir existe mucha competencia y las oportunidades normalmente las toman las personas con mejores recursos o mejores estudios. Lo cual no está mal, pero si está mal la...