Final merca
Páginas: 7 (1678 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2012
JUSTIFICACIÓN
El presente trabajo es resultado de una exhaustiva investigación realizada con el propósito de ofrecer al lector una perspectiva amplia acerca de la forma más usual de transferir derechos y obligaciones: los contratos. A través de estas páginas conocerás más acerca del propósito de cada uno de los contratos dependiendo del ámbito que estos abarquen, gracias a los ejemplosaquí incluidos.
Éste será un trabajo completamente útil para las personas que lo consulten, ya que la información es poder; lamentablemente en materia de educación y acceso a la información nos encontramos con dos fenómenos:
¿QUE ES UN CONTRATO?
El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes delcontrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.
Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones relativos es decir, sólo para las partescontratantes y sus causahabientes. Pero, además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen, para su perfección otros hechos o actos de alcance jurídico, tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales) o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales), de modo que, en esos casos especiales no basta con la sola voluntad.
De todos modos, el contrato, engeneral, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos (es decir, obligaciones exigibles) de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidadcontractual.
¿QUE ES UN CONVENIO?
Se conoce como convenio al contrato, convención o acuerdo que se desarrolla en función de un asunto específico. Por citar algunos ejemplos: “El club argentino anunció la firma de un convenio con una universidad europea para la formación de juveniles”, “La empresa me envió a Brasil para cerrar un convenio de exportación”, “El convenio fue ratificado por ambaspartes tras una reunión que se prolongó por más de dos horas”.
La expresión “convenio colectivo”, por su parte, identifica al acuerdo que vincula a quienes representan a los trabajadores con los empresarios y que sirve para regular las condiciones de trabajo. Por medio de estos convenios, los sindicatos y las organizaciones empresarias fijan diferentes derechos y obligaciones en el marco de larelación laboral.
Los convenios pueden ser valorados como contratos, normativas o una combinación de ambos. Entre las condiciones que contemplan los convenios colectivos, se encuentran la duración de la jornada laboral, los salarios, las vacaciones y las licencias.
Cabe destacar que el convenio colectivo se hace extensivo para todos los empleados del rubro en cuestión (una empresa o un sector engeneral), sin importar si están, o no, afiliados al sindicato que logró el acuerdo.
Lo habitual es que el convenio colectivo establezca condiciones mínimas y que después cada empleado se encargue de mejorar sus beneficios en sus contratos individuales. Esto quiere decir que el convenio colectivo puede fijar un salario mínimo de 1.000 pesos, por ejemplo, y que luego un trabajador acuerde una remuneraciónde 1.500 pesos con la compañía.
En un proceso de quiebra, un convenio es un acuerdo adoptado entre el deudor y los acreedores cuyo objetivo es levantar la situación de quiebra o impedir que ésta se produzca.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CONTRATO Y CONVENIO?
El convenio es un acuerdo de voluntades para crear, transmitir, modificar o extinguir obligaciones y derechos reales o personales;...
El presente trabajo es resultado de una exhaustiva investigación realizada con el propósito de ofrecer al lector una perspectiva amplia acerca de la forma más usual de transferir derechos y obligaciones: los contratos. A través de estas páginas conocerás más acerca del propósito de cada uno de los contratos dependiendo del ámbito que estos abarquen, gracias a los ejemplosaquí incluidos.
Éste será un trabajo completamente útil para las personas que lo consulten, ya que la información es poder; lamentablemente en materia de educación y acceso a la información nos encontramos con dos fenómenos:
¿QUE ES UN CONTRATO?
El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes delcontrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.
Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones relativos es decir, sólo para las partescontratantes y sus causahabientes. Pero, además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen, para su perfección otros hechos o actos de alcance jurídico, tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales) o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales), de modo que, en esos casos especiales no basta con la sola voluntad.
De todos modos, el contrato, engeneral, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos (es decir, obligaciones exigibles) de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidadcontractual.
¿QUE ES UN CONVENIO?
Se conoce como convenio al contrato, convención o acuerdo que se desarrolla en función de un asunto específico. Por citar algunos ejemplos: “El club argentino anunció la firma de un convenio con una universidad europea para la formación de juveniles”, “La empresa me envió a Brasil para cerrar un convenio de exportación”, “El convenio fue ratificado por ambaspartes tras una reunión que se prolongó por más de dos horas”.
La expresión “convenio colectivo”, por su parte, identifica al acuerdo que vincula a quienes representan a los trabajadores con los empresarios y que sirve para regular las condiciones de trabajo. Por medio de estos convenios, los sindicatos y las organizaciones empresarias fijan diferentes derechos y obligaciones en el marco de larelación laboral.
Los convenios pueden ser valorados como contratos, normativas o una combinación de ambos. Entre las condiciones que contemplan los convenios colectivos, se encuentran la duración de la jornada laboral, los salarios, las vacaciones y las licencias.
Cabe destacar que el convenio colectivo se hace extensivo para todos los empleados del rubro en cuestión (una empresa o un sector engeneral), sin importar si están, o no, afiliados al sindicato que logró el acuerdo.
Lo habitual es que el convenio colectivo establezca condiciones mínimas y que después cada empleado se encargue de mejorar sus beneficios en sus contratos individuales. Esto quiere decir que el convenio colectivo puede fijar un salario mínimo de 1.000 pesos, por ejemplo, y que luego un trabajador acuerde una remuneraciónde 1.500 pesos con la compañía.
En un proceso de quiebra, un convenio es un acuerdo adoptado entre el deudor y los acreedores cuyo objetivo es levantar la situación de quiebra o impedir que ésta se produzca.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CONTRATO Y CONVENIO?
El convenio es un acuerdo de voluntades para crear, transmitir, modificar o extinguir obligaciones y derechos reales o personales;...
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