FINAL MONOGRAFIA DE DERECHO
Páginas: 22 (5273 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2015
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS
EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERÚ
PRESENTADA POR
……………………………………………………
…………………………………………………………………..
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PARA EL CURSO INTRODUCCIÓN AL DERECHO
DOCENTE: MARCO RUEDA EDUARDO
LIMA – PERÚ
2015
ÍNDICE DE CONTENID
CAPITULO I 6
1.1 Definiciones del contrato de trabajo 6
1.2 Caracteres del contrato detrabajo 8
1.3 Formalidad del contrato de trabajo 10
1.4 Importancia del contrato de trabajo 11
CAPÍTULO II 13
2.1 En la Constitución política del Perú 13
2.1.1 Constitucionalismo político y social 14
2.2 En el Código Civil 16
2.2.1 Contrato de trabajo En el Perú 16
2.2.1.1 Jornada de 8 horas 17
2.2.1.2 Jornada legal y jornada mínima 18
2.2.2 Locación de servicios en el Perú 19
2.3 En la legislación detrabajo del Perú 20
CAPITULO III 22
3.1. Contrato de trabajo de duración indeterminada con condición suspendida. 22
3.2. Contrato de trabajo a tiempo parcial. 25
3.3 Contrato de trabajo temporal intermitente 26
3.4. Contrato de trabajo de naturaleza civil 26
3.5. Convenio de formación laboral juvenil 28
CONCLUSIONES 30
GLOSARIO 31
ANEXO N°1 33
ANEXO N° 2 34
BIBLIOGRAFÍA 35Introducción
En este presente trabajo de investigación, se desea brindar información relevante sobre el Contrato de trabajo en el Perú, puesto que deseamos contribuir con aquellas personas que tienen la convicción de obtener conocimientos pertinentes a este tema.
Cabe mencionar que en este trabajo de investigación fue complejo, por la falta de fuentes de información sobre el contenido de nuestro tema, sinembargo, logramos reunir la información requerida.
La naturaleza de la presente monografía está dividida en tres capítulos, coherentemente relacionados:
El primer capítulo, comprende lineamientos generales sobre el contrato de trabajo: Definiciones del contrato de trabajo, caracteres del contrato de trabajo, formalidad del contrato de trabajo e importancia del contrato de trabajo.
El segundocapítulo, trata sobre el contrato de trabajo según la legislación peruana: En la Constitución Política del Perú, en el Código Civil del Perú, contrato de trabajo en el Perú, locación de servicios en el Perú y en la legislación de trabajo del Perú.
El tercer capítulo, aborda los modelos de contratos de trabajo en el Perú: Contrato de trabajo de duración indeterminada con condición suspendida, contrato detrabajo a tiempo parcial, contrato de trabajo temporal intermitente, contrato de trabajo de naturaleza civil, convenio de formación laboral juvenil.
En síntesis, podemos considerar que la investigación es relevante en sí mismo ya que los resultados obtenidos ayudarán a encontrar algunas respuestas y posibles soluciones que contribuirán a una mejora continua del aprendizaje de los estudiantes.CAPITULO I
EL CONTRATO DEL TRABAJO
Hoy en día, el contrato de trabajo es un instrumento básico de la relación laboral entre el empleado y el empleador donde se explican los derechos y las obligaciones de cada parte; por lo que en el presente capítulo abordaremos sobre las definiciones, caracteres, formalidad y la importancia que contiene el contrato de trabajo.
1.1Definiciones del contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el empresario mediante el acuerdo se compromete al pago de una retribución, en ese sentido Paredes (2001) nos dice que:
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración y da inicio a la relaciónlaboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. (p.77)
Definitivamente el contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador que tiene como finalidad la prestación de su servicio del trabajador y otorgar una remuneración por parte del empleador.
El contrato de trabajo es aquel pacto o acuerdo entre trabajador y...
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS
EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERÚ
PRESENTADA POR
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TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PARA EL CURSO INTRODUCCIÓN AL DERECHO
DOCENTE: MARCO RUEDA EDUARDO
LIMA – PERÚ
2015
ÍNDICE DE CONTENID
CAPITULO I 6
1.1 Definiciones del contrato de trabajo 6
1.2 Caracteres del contrato detrabajo 8
1.3 Formalidad del contrato de trabajo 10
1.4 Importancia del contrato de trabajo 11
CAPÍTULO II 13
2.1 En la Constitución política del Perú 13
2.1.1 Constitucionalismo político y social 14
2.2 En el Código Civil 16
2.2.1 Contrato de trabajo En el Perú 16
2.2.1.1 Jornada de 8 horas 17
2.2.1.2 Jornada legal y jornada mínima 18
2.2.2 Locación de servicios en el Perú 19
2.3 En la legislación detrabajo del Perú 20
CAPITULO III 22
3.1. Contrato de trabajo de duración indeterminada con condición suspendida. 22
3.2. Contrato de trabajo a tiempo parcial. 25
3.3 Contrato de trabajo temporal intermitente 26
3.4. Contrato de trabajo de naturaleza civil 26
3.5. Convenio de formación laboral juvenil 28
CONCLUSIONES 30
GLOSARIO 31
ANEXO N°1 33
ANEXO N° 2 34
BIBLIOGRAFÍA 35Introducción
En este presente trabajo de investigación, se desea brindar información relevante sobre el Contrato de trabajo en el Perú, puesto que deseamos contribuir con aquellas personas que tienen la convicción de obtener conocimientos pertinentes a este tema.
Cabe mencionar que en este trabajo de investigación fue complejo, por la falta de fuentes de información sobre el contenido de nuestro tema, sinembargo, logramos reunir la información requerida.
La naturaleza de la presente monografía está dividida en tres capítulos, coherentemente relacionados:
El primer capítulo, comprende lineamientos generales sobre el contrato de trabajo: Definiciones del contrato de trabajo, caracteres del contrato de trabajo, formalidad del contrato de trabajo e importancia del contrato de trabajo.
El segundocapítulo, trata sobre el contrato de trabajo según la legislación peruana: En la Constitución Política del Perú, en el Código Civil del Perú, contrato de trabajo en el Perú, locación de servicios en el Perú y en la legislación de trabajo del Perú.
El tercer capítulo, aborda los modelos de contratos de trabajo en el Perú: Contrato de trabajo de duración indeterminada con condición suspendida, contrato detrabajo a tiempo parcial, contrato de trabajo temporal intermitente, contrato de trabajo de naturaleza civil, convenio de formación laboral juvenil.
En síntesis, podemos considerar que la investigación es relevante en sí mismo ya que los resultados obtenidos ayudarán a encontrar algunas respuestas y posibles soluciones que contribuirán a una mejora continua del aprendizaje de los estudiantes.CAPITULO I
EL CONTRATO DEL TRABAJO
Hoy en día, el contrato de trabajo es un instrumento básico de la relación laboral entre el empleado y el empleador donde se explican los derechos y las obligaciones de cada parte; por lo que en el presente capítulo abordaremos sobre las definiciones, caracteres, formalidad y la importancia que contiene el contrato de trabajo.
1.1Definiciones del contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el empresario mediante el acuerdo se compromete al pago de una retribución, en ese sentido Paredes (2001) nos dice que:
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración y da inicio a la relaciónlaboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. (p.77)
Definitivamente el contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador que tiene como finalidad la prestación de su servicio del trabajador y otorgar una remuneración por parte del empleador.
El contrato de trabajo es aquel pacto o acuerdo entre trabajador y...
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