Final Mu oz Jimenez Diciembre 10 de 2014
Páginas: 33 (8168 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2015
DIFICULTADES PRÁCTICAS EN LA OBTENCIÒN DE LA PRUEBA PERICIAL EN EL MARCO DEL PROCEDIMIENTO LABORAL ORAL COLOMBIANO.
Alejandra Muñoz Jiménez1
RESUMEN
En el ordenamiento jurídico colombiano, la oralidad se ha introyectado en todas y cada de las ramas del derecho de manera paulatina desde hace más de cinco décadas, da cuenta de ello la normatividad existente desde el año 1944 con la expedicióndel Decreto 2350, Ley 1285 de 2009 modificatoria de la Ley 270 de 1996 que observa la oralidad como un principio de la administración de justicia, Ley 906 que contempla ese sistema de registro de actuaciones y la implementación del Código General del Proceso, Ley 1564 de 2012. Sin embargo, debe entenderse que, si bien el Código Procesal del Trabajo contempla la oralidad, su implementación enColombia es reciente.
La oralidad propende por el desarrollo de procesos judiciales ágiles y eficaces en relación directa con los principios de inmediación, concentración y publicidad, que permiten a los justiciables el alcance de una justicia pronta y oportuna. Sin embargo, es en la etapa probatoria, donde el juez como tercero supraordenado y director del proceso, debe volver la mirada sobre laprotección de los derechos y garantías constitucionales de las partes, en aras del debido proceso para ejercer una adecuada administración de justicia.
El estudio de la prueba pericial en el marco del sistema oral implementado por el Código General del Proceso, es de inusitada importancia debido a las modificaciones de carácter sustancial introducidas por la referida normatividad, lo que puede incidiren el contenido de las decisiones judiciales.
Aunque, en el proceso oral procesal, la práctica de la prueba pericial resultar ser excepcional, es conveniente realizar un análisis al respecto.
Palabras clave: oralidad procesal, proceso laboral, prueba pericial.
INTRODUCCIÓN
Al abordar la oralidad procesal en Colombia es necesario señalar que no se hace referencia a un sistema novedoso, pueséste viene siendo incorporado en los procesos judiciales de manera paulatina desde hace más de cincuenta años como ha ocurrido en materia laboral, penal, de familia, disciplinaria, contenciosa administrativa y civil. Las reformas implementadas principalmente en los procesos laborales y penales han puesto de manifiesto las ventajas y debilidades del sistema oral.
Entre las especialidades del derechoprocesal colombiano, la rama que inició su curso en el tema del proceso oral, es la laboral, pues desde el año 1944 en el que se expidió el Decreto 2350, la especialidad laboral colombiana ha buscado que sus procedimientos sean preponderantemente orales, a raíz del tipo de derechos que busca proteger, los cuales tienen directa relación con el mínimo vital y la calidad de vida del trabajador. Fuecon la reforma al Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, Ley 1149 de 2007, con la que se logró modernizar de manera efectiva la oralidad procesal laboral, pues tiene como centro la concentración, inmediación y publicidad que llevan necesariamente hacia la celeridad procesal, surgiendo una positiva dinámica en las prácticas procesales.
Ahora bien, la oralidad ofrece una perspectivadiferente de los procedimientos y exige unas dinámicas y competencias especiales. Sin embargo, el juez ya sea en la oralidad o en el marco de la escritura, debe decidir con lo que tiene, es decir con la prueba practicada de forma regular.
Así, resulta inquietante que en el desarrollo de un sistema oral, en la búsqueda de la celeridad, se puedan vulnerar los derechos de las partes, pues si bien loque se busca es descongestionar el sistema judicial, puede darse que en aras de la prontitud en la administración de justicia no se adopten decisiones justas, siendo tarea del juez como director del proceso lograr la justicia material, donde no se lesionen las garantías procesales.
Conforme lo anterior y teniendo en cuenta que la oralidad en los procedimientos jurídicos colombianos es una...
Alejandra Muñoz Jiménez1
RESUMEN
En el ordenamiento jurídico colombiano, la oralidad se ha introyectado en todas y cada de las ramas del derecho de manera paulatina desde hace más de cinco décadas, da cuenta de ello la normatividad existente desde el año 1944 con la expedicióndel Decreto 2350, Ley 1285 de 2009 modificatoria de la Ley 270 de 1996 que observa la oralidad como un principio de la administración de justicia, Ley 906 que contempla ese sistema de registro de actuaciones y la implementación del Código General del Proceso, Ley 1564 de 2012. Sin embargo, debe entenderse que, si bien el Código Procesal del Trabajo contempla la oralidad, su implementación enColombia es reciente.
La oralidad propende por el desarrollo de procesos judiciales ágiles y eficaces en relación directa con los principios de inmediación, concentración y publicidad, que permiten a los justiciables el alcance de una justicia pronta y oportuna. Sin embargo, es en la etapa probatoria, donde el juez como tercero supraordenado y director del proceso, debe volver la mirada sobre laprotección de los derechos y garantías constitucionales de las partes, en aras del debido proceso para ejercer una adecuada administración de justicia.
El estudio de la prueba pericial en el marco del sistema oral implementado por el Código General del Proceso, es de inusitada importancia debido a las modificaciones de carácter sustancial introducidas por la referida normatividad, lo que puede incidiren el contenido de las decisiones judiciales.
Aunque, en el proceso oral procesal, la práctica de la prueba pericial resultar ser excepcional, es conveniente realizar un análisis al respecto.
Palabras clave: oralidad procesal, proceso laboral, prueba pericial.
INTRODUCCIÓN
Al abordar la oralidad procesal en Colombia es necesario señalar que no se hace referencia a un sistema novedoso, pueséste viene siendo incorporado en los procesos judiciales de manera paulatina desde hace más de cincuenta años como ha ocurrido en materia laboral, penal, de familia, disciplinaria, contenciosa administrativa y civil. Las reformas implementadas principalmente en los procesos laborales y penales han puesto de manifiesto las ventajas y debilidades del sistema oral.
Entre las especialidades del derechoprocesal colombiano, la rama que inició su curso en el tema del proceso oral, es la laboral, pues desde el año 1944 en el que se expidió el Decreto 2350, la especialidad laboral colombiana ha buscado que sus procedimientos sean preponderantemente orales, a raíz del tipo de derechos que busca proteger, los cuales tienen directa relación con el mínimo vital y la calidad de vida del trabajador. Fuecon la reforma al Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, Ley 1149 de 2007, con la que se logró modernizar de manera efectiva la oralidad procesal laboral, pues tiene como centro la concentración, inmediación y publicidad que llevan necesariamente hacia la celeridad procesal, surgiendo una positiva dinámica en las prácticas procesales.
Ahora bien, la oralidad ofrece una perspectivadiferente de los procedimientos y exige unas dinámicas y competencias especiales. Sin embargo, el juez ya sea en la oralidad o en el marco de la escritura, debe decidir con lo que tiene, es decir con la prueba practicada de forma regular.
Así, resulta inquietante que en el desarrollo de un sistema oral, en la búsqueda de la celeridad, se puedan vulnerar los derechos de las partes, pues si bien loque se busca es descongestionar el sistema judicial, puede darse que en aras de la prontitud en la administración de justicia no se adopten decisiones justas, siendo tarea del juez como director del proceso lograr la justicia material, donde no se lesionen las garantías procesales.
Conforme lo anterior y teniendo en cuenta que la oralidad en los procedimientos jurídicos colombianos es una...
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