Final Paper De Liderazgo 1

Jaime Plit Eguez, Ygor Rivera Quionez, Miguel Romero Zambrano y Guido Ronquillo Tacuri Resumen El objetivo general de esta investigacin en conocer la funcin principal de un lder del siglo XXI, sus objetivos y cualidades para adaptarse a las demandas de sus seguidores, adems de conocer los factores que llevan a un lder al xito. La identificacin de los cambios transformacionales que soportan da ada las organizaciones, con lleva al surgimiento de personas que orienten y guen varios proceso de aprendizaje con el fin de lograr una adaptabilidad en su conjunto a los cambios que se presentan. Cambios como el reconocimiento a las mujeres como lideresas, con sus propios estilos, caractersticas y sobre todo las capacidades para afrontar los conflictos de gnero en las organizaciones que anpersisten Los estilos de liderazgo que predominaron en el siglo XX, han sido relegados en su mayora el autoritarismo, paternalismo, jerarquas dominantes entre otras. La evolucin social contante, han dado paso al surgimiento de nuevas formas de liderazgo colectivo, distributivo y emergente. Cuyos principales objetivos son el crear una relacin de confianza entre el lder y los seguidores, para alcanzarlos objetivos en comn. En este contexto, es indispensable incursionar y analizar nuevas formas de liderazgo, que permitan responder eficazmente a las nuevas necesidades de trabajo, como el diseo para el cambio y la innovacin, la diversidad cultural, la complejidad, el trabajo basado en el conocimiento y las organizaciones con responsabilidad social. Palabras clave Liderazgo, siglo XXI, evolucin,seguidores, organizacin, circunstancias Abstract The overall objective of this research to know the main function of a leader of the century, its objectives and qualities to suit the demands of his followers also knows the factors that lead to the successful leader. I dentifying transformational changes day to day support organizations, leading to the emergence of people to guide and guide variouslearning process in order to achieve a whole adaptability to changes that occur. Changes such as the recognition of women as leaders, with their own unique features and capabilities especially to meet the gender conflicts in organizations that persist Leadership styles that dominated the twentieth century, have been relegated mostly authoritarianism, paternalism, dominance hierarchies amongothers. The constant social evolution, have given way to the emergence of new forms of collective, distributive, and emergent leadership. Its main objectives are to create a relationship of trust between leader and followers, to achieve common goals. In this context, it is essential to penetrate and analyze new forms of leadership, so as to respond effectively to the changing needs of work, such asdesign for change and innovation, cultural diversity, complexity, knowledge-based work and socially responsible organizations. Keywords Leadership, XXI century, evolution, fans, organization, circumstances Liderazgo definiciones El liderazgo proviene del vocablo ingls de la palabra Leader, la cual significa en espaol Lder, y se complementa con el sufijo de azgo, el cual tiene como significadoCondicin o estado, al sumar ambas palabras obtenemos Liderazgo. Como definicin el Liderazgo es la gestin que tiene una persona para poder conducir, influenciar, y poder comandar a un grupo de personas o a una organizacin. Cuando se emplea una actitud de liderazgo fluye el trabajo en equipo, el lder comienza a tener seguidores comprometidos e influenciados de una forma positiva, lo cual incentivar algrupo a un objetivo comn (Significados, 2014). El lder debe de tomar decisiones acertadas, ya que tiene como funcin principal de distinguirse del resto debe de ser acertado en la toma de decisiones, el liderazgo es lo que debe respirarse en cada rea para que sus subordinados lo apoyen y exista el compromiso. En el mundo empresarial es clave para sacar adelante a una organizacin, as tambin en los...