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Revisión Bibliográfica


“Satisfacción Salarial de los trabajadores”








Julio, 2014-07-02
Satisfacción Salarial

Objetivo General: Impacto de los sistemas de Compensación en la Satisfacción Salarial.
Objetivos Específicos:- Definir salario
- Investigar sobre estructuras salariales



Definición de variables

Remuneraciones delTrabajador

Se define como el conjunto de prestaciones en dinero y especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo, en razón a su empleo o función. Se excluyen aquellos gastos por cuenta del empleador que corresponden a devoluciones de gastos en que el trabajador incurre por causas del propio trabajo, por ejemplo, asignaciones deMovilización y colación.




















Historia
Muchas personas se preguntan cuál es la diferencia entre salario y sueldo, pues bien, no existe diferencia alguna. La palabra salario proviene del latín salarium que significa sal, mientras que la palabra sueldo proviene del latín solidum que significa solido, ninguna de estas dos palabras nos hace referencia a la definición que le hacemos hoy endia. Por otra parte, se considera que el salario es el pago diario, mientras que el sueldo esta compuesto por las prestaciones más el salario.
¿Cuál es el termino correcto? Debiéramos utilizar la palabra Estipendio que según la RAE proviene del latín stipendium que significa paga o remuneración que se le da a otra persona por un algún servicio, esta palabra se debe utilizar según el contexto.Lamejor palabra para utilizar (salario, sueldo o estipendio) dependerá de nuestra cultura.
La humanidad conoce el trabajo desde el origen de la tierra, ya que nuestros antepasados, trabajaban para sobrevivir , recolectando frutas y cazando animales, a la vez recibiendo un pago en especie, estos podían ser pieles, carne, arma, herramientas u otros utensilios. La evolución de este pago, que es frutodel desempeño de nuestros ancestros, a llevado a lo que hoy en día conocemos como sueldo o salario.
Edad Media
Existe evidencia de que la historia de los salarios de los trabajadores, nos remota al poblado de Mesopotamia y de Eschuna, con los trabajadores agrícolas de estas civilizaciones. En el segundo mileno A.C estos trabajadores se pagaban de esta forma:
Se asignaba una unidad de trigo comoforma de pago por cada día de labor. La alimentación asignada al trabajador era dada en raciones diarias, o al principio de cada periodo de trabajo, se le daba una provisión la cual el trabajador se encargaba de conservar y distribuir en cada uno de sus días. A la cantidad de alimentos recién mencionada se le llamaba “sila”, esta comida era equivalente a un poco menos de un litro de cebada tostadacon un poco de aceite y una especia de jarabe.
Las leyes de Eschuna fijaban en:

20 silas diarias el salario de un segador
1 sila diaria en el salario de los esclavos
2 silas diarias el salario de los trabajadores libres.

Es en esta época donde se comienza a hacer una distinción entre el trabajador especializado y el no especializado, y también una distinción entre el trabajador libre y elesclavo, esto debido a que se presumía que el esclavo vivía en la casa del amo, y este comía raciones que el amo le proporcionaba y esta formaba parte del pago, es por esta razón que el esclavo solo recibía la mitad de paga.

Egipto

Los historiadores han encontrado un texto privado del Imperio Antiguo, de donde se destaca lo siguiente respecto a la forma de como se pagaba a los trabajadores: “… Todaslas gentes que han trabajado en la construcción de mi tumba lo han hecho a cambio de pan, tejidos, aceite y trigo en gran cantidad …”.
También se destaca, el relato de Ramsés II, rey de Egipto de 1301 a 1235 A.C sobre como él, trataba a los trabajadores que colaboraban en su estatua:

“…He asignado vuestra subsistencia en todos los productos, pensando en que trabajaríais para mi con un corazón...