final sociales

TEMA:
DESEMPLEO EN MUJERES EMBARAZADAS
DE 18 A 25
EQUIPO: 6
INTEGRANTES:
MANCERA MAILLARD NOHEMI ESTEFANI
HERNANDEZ HERNANDEZ DULCE JAQUELIN
ZAVALA PARADA DOMINIC OLIMPIA
GRUPO:
468
MAESTRA:
ARACELI SUAREZ HERNANDEZ




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Tema: Desempleo en mujeres embarazadas de 18 a 25 años en el Distrito Federal Delegacion Iztacalco.
OBJETIVO GENERAL: El equipo investigara eldesempleo en el Distrito Federal en mujeres embarazadas de edad promedio de 18 a 25 años
OBEJTIVO ESPESIFICO: Conocer y dar a conocer el por qué en la Delegación Iztacalco se le niega o hay poco trabajo para las mujeres embarazadas
De 18 a 25 años
DELIMITACION: tenemos como objetivo delimitar la investigación de un rango del 2005 al 2012
PLANTEAMIENTO: saber por que no hay empleo para lasmujeres embarazadas
OBSERVACIONES: En el análisis del desempleo de las mujeres embarazadas, nos interesa la discriminación y la falta de oportunidades para poder trabajar.
DESCRIPCION: El desempleo de las mujeres embarazadas de 18 a 25 años
CLASIFICACION: El desempleo en mujeres embarazdas se hace con criterios para que en los trabajos no den las prestaciones del seguro social y no paguenun mes antes de aliviarse o un mes después.
COMPARACION: Hecha una clasificación de casos diversos entre mujeres no embarazadas y mujeres embarazadas en base a la capacidad de trabajo laboral, ¿Por qué las mujeres no embarazadas tienen mas capacidad de la que si esta embarazada?
GENERALIZACION: Las empresas no les dan trabajo a madres embarazadas por que estas no pueden realizar trabajos queexijan esfuerzos fuertes por que aplican un riesgo muy grande para su salud no pueden levantar, tirar o empujar grandes pesos, por que esto puede ocasionar aborto, tampoco les dan empleo por que no pueden estar de pie durante largo tiempo o puedan alterar su presión. Algunas empresas no contratan por que no les conviene dar un descanso a que se refiere a que este periodo se encuentrenimposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto. También evitan dar descanso por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos adecuado a higiénico en la empresa y muchas de estas empresas no tienen un lugar así.


MARCO TEORICO
Estructural funcionalismo
Casi ninguna empresa, y en especial las pequeñas, les gusta contratar mujeres en estado de embarazo, lo cual parece serdiscriminatorio, algo que está prohibido por la constitución según dicen algunos.
El caso es que a los empresarios no les gusta contratar a una mujer embarazada porque si lo hacen, deberán pagar de su bolsillo la licencia de maternidad.
A ningún empresario le hace gracia contratar a una mujer que a los tres o cuatro meses da a luz un bebé y luego debe pagarle tres meses de sueldo a es empleada sinque ella trabaje, por lo que prefieren no contratar a una mujer en estas condiciones.
 es una razón más para planear los embarazos, puesto que un embarazo puede hacer que una mujer no pueda acceder al mercado laboral, y aunque es ilegal, poco se pueda hacer frente a esa realidad discriminatoria.
La clasificación últimamente en nuestro entorno se da mucho el desempleo de mujeres embarazadas sinimportar el nivel social de las personas ya que depende de la capacidad y el trabajo.
En nuestra cultura hay un alto machismo y eso ocasiona que se discriminen a las mujeres en diversos trabajos pero más a las mujeres embarazadas ya que se piensa que tienen un bajo nivel de función y se tendrán muchos problemas por faltas y seguros.
La adaptación en la situación actual sobre mujeres embarazadasen el ámbito laboral
Lamentablemente es muy complicado buscar una adaptación, hoy en día el embarazo sigue siendo una razón por la cual las mujeres son discriminadas y no se les brinda trabajo en el ámbito laboral a pesar de que esta normado por ley. Existe el prejuicio que su labor de madre será una “carga” para  desenvolverse  adecuadamente durante y después del parto en el trabajo. Además,...