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TEMARIO
1.- Introducción y conceptos generales
Definición y contenido del derecho laboral
Definición de derecho, que es una norma
Características y clasificación-origen y características del derecho laboral
División del derecho laboral
2.-Fuentes formales, interpretación y principios rectores del derecho laboral mexicano
Concepto de fuentes formales del derecho y la distribución delos diversos tipos de fuentes del derecho laboral
Fuentes formales del derecho laboral
La interpretación de las normas laboral y los principios rectos del derecho laboral mexicano
3.- Ámbito de aplicación de la normativa laboral
La aplicación territorial del derecho laboral mexicano
El ámbito personal de la aplicación del derecho laboral
La prescripción en manera laboral
4.- Sujetos delderecho laboral y autoridades en la materia
Sujetos individuales
Sujetos colectivos
La empresa
Las autoridades del trabajo
5.- La relación laboral y los contratos de trabajo
Conceptos de relación laboral y contrato individual de trabajo
Elementos del contrato individual del trabajo
Concepto y clasificación del contrato colectivo del trabajo
Contenido y revisión del contrato colectivo deltrabajo
6.- Las obligaciones de trabajo
Jornada, puesto y salario
Condiciones del trabajo legal y contra actual
Modificación de las condiciones de trabajo
7.- La suspensión de los efectos de las relaciones laborales
La suspensión individual de las relaciones laborales
La suspensión colectiva de las relaciones laborales
La huelga
8.- Extinción de la relación y sus consecuencias jurídicaseconómicas
Terminación individual de la relación laboral
Recisión de la relación laboral





UNIDAD I
INTRODUCCIÓN Y
CONCEPTOS GENERALES
Concepto de derecho
Proviene del vocablo latino “directum” lo que se dirige o es bien dirigido o no apartarse del buen camino.
En nuestra vida cotidiana utilizamos esa palabra y que significan o nos indican varias cosas como por ejemplo: con frecuenciautilizamos la palabra derecho x lo que se ha vuelto común como as siguientes frases: No hay derecho, conforma a derecho, tengo derecho, no tienes derecho, etc.
Definición. Conjunto de normas jurídicas que rigen la conducta del hombre en sociedad
CLASIFICACION DE NORMAS
Sociales bilateral, externa, incoercibles, autónomas
Morales unilaterales, internas, incoercibles, autónomas
Jurídicasbilaterales, externas, coercibles y heterónomas
Religiosas unilateral, internas, incoercibles y autónomas
DERECHO LABORAL
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, derivadas de las prestaciones del trabajo personal mediante el pago de un salario y con la finalidad de lograr un equilibrio y justicia social entre ellos.
ORIGEN DEL DERECHO LABORAL MEXICANOSu origen estuvo en la constitución de 1917 y surgió porque en la época colonial, los indígenas fueron víctimas de múltiples abusos por parte de los españoles. El derecho del trabajo surgió como un grito de rebeldía del hombre que sufra injusticia en el campo, en las minas, en las fábricas y en el taller.
El 8 de agosto se decretó en Aguascalientes la reducción de la jornada laboral de 9 hrs.Y se impuso el descanso semanal y se prohibió la reducción de los salarios.
El 15 de septiembre se dictó en San Luis Potosí en decreto fijando los salarios mínimos y se redujo a 8hrs. La jornada de trabajo, además que se cancelaron las deudas de los campesinos y que el descanso era obligatorio tanto como las vacaciones. Todo esto se estableció en la ley federal del trabajo y más tarde seintegraron en el art. 123 constitucional.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL
AUTONOMAS normas son propias e independientes
ACTUAL se adapta a las necesidades del país
IMPERATIVO no pueden renunciarse
EXPANSIVO protege a los trabajadores, obreros y luego a los empresarios
QUE PROTEGE Y QUE COMTEMPLA EL DERECHO LABORAL
El derecho laboral es el resultado de las necesidades y constituye un derecho...