Finalidad De La Psicologia
DECRIBIR: ¿Qué es? Se da mediante la observación del comportamiento, representando así por medio del lenguaje; enunciandolas características, funciones, propiedades, fases, etc. | DESCRIBIR: Dar explicación de los hechos tal y como han sido observados. | * El Desempeño laboral de un equipo de trabajo en la empresa.* Tardanzas * Irresponsabilidad. * No hay trabajo en equipo. * Baja producción. |
EXPLICAR: ¿Por qué?Descubrir las causas que determinan la ocurrencia de la conducta, hecho o enfermedad. |EXPLICAR: Devela relaciones o implicaciones que guarda un fenómeno con otro (síntesis – concepto), conexión de un asunto con sus razones. | * Porque tuvo problemas en casa. * Faltamotivación. * Ausencia de un líder. * Necesidad de capacitación. * Falta de materia prima. |
| COMPRENDER:Busca encontrar justificados o naturales los fenómenos producidos a través de actos osentimientos de otros. | * Ayudar a la búsqueda de soluciones a sus problemas. * Realizar talleres de motivación y capacitación. * Mejorar el trabajo con buenos mínimos y máximos en el stock. || INTERPRETAR:Explicar el sentido de una cosa, concebir, ordenar o expresar de un modo personal la realidad. | * Que si se realiza el trabajo en equipo, y se logra una buena motivacióntendremos mejores resultados en el desempeño laboral. |
PREDECIR: Anticipación a la ocurrencia del comportamiento basada en un suceso anterior. (Conjeturas). | PREDECIR: Basada en losconocimientos de las leyes y datos experimentales. | * Si no se atienden los problemas de forma inmediata, persistirá el bajo rendimiento en el desempeño laboral. |
| CONTROLAR:Capacidad para dirigir,comprobar, revisar, intervenir, examinar todo lo referente a los fenómenos producidos. | * Comprobar que lo realizado con los trabajadores tenga buenos resultados. |
MODIFICAR: Mediante una...
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