finalidad de psicologia
FINALIDAD DEL CIENTIFICO
EJEMPLO
DECRIBIR: ¿Qué es?
Se da mediante la observación del comportamiento, representando así por medio del lenguaje; enunciando lascaracterísticas, funciones, propiedades, fases, etc.
DESCRIBIR:
Dar explicación de los hechos tal y como han sido observados.
El Desempeño laboral de un equipo de trabajo en la empresa.Tardanzas
Irresponsabilidad.
No hay trabajo en equipo.
Baja producción.
EXPLICAR: ¿Por qué?
Descubrir las causas que determinan la ocurrencia de la conducta, hecho o enfermedad.
EXPLICAR:Devela relaciones o implicaciones que guarda un fenómeno con otro (síntesis – concepto), conexión de un asunto con sus razones.
Porque tuvo problemas en casa.
Falta motivación.
Ausencia de unlíder.
Necesidad de capacitación.
Falta de materia prima.
COMPRENDER:
Busca encontrar justificados o naturales los fenómenos producidos a través de actos o sentimientos de otros.
Ayudar a labúsqueda de soluciones a sus problemas.
Realizar talleres de motivación y capacitación.
Mejorar el trabajo con buenos mínimos y máximos en el stock.
INTERPRETAR:
Explicar el sentido de una cosa,concebir, ordenar o expresar de un modo personal la realidad.
Que si se realiza el trabajo en equipo, y se logra una buena motivación tendremos mejores resultados en el desempeño laboral.PREDECIR:
Anticipación a la ocurrencia del comportamiento basada en un suceso anterior. (Conjeturas).
PREDECIR:
Basada en los conocimientos de las leyes y datos experimentales.
Si no seatienden los problemas de forma inmediata, persistirá el bajo rendimiento en el desempeño laboral.
CONTROLAR:
Capacidad para dirigir, comprobar, revisar, intervenir, examinar todo lo referente a losfenómenos producidos.
Comprobar que lo realizado con los trabajadores tenga buenos resultados.
MODIFICAR: Mediante una psicoterapia aplicada por un Psicólogo utilizando sus conocimientos...
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