finalidad de una empresa

Instituto María Auxiliadora
Santa Ana
Bachillerato




“Finalidad de una empresa y diferencia entre empresa multinacional y transnacional”



Integrantes:
Ana Victoria López Moran #9
Diana Beatriz Olmedo Grande #12
Elsa María Rodríguez Axume #18
Vanessa Sanabria Murillo #21
AlejandraGuadalupe Serrano #22

Grado:
Segundo Año “C”

Maestra:
Susana Dalila Peraza

Introducción

Una empresa es una entidad económica de carácter pública o privada, que está integrada por recursos humanos, financieros, materiales y técnico-administrativos, se dedica a la producción de bienes y/o servicios para satisfacción de necesidades humanas, y puede buscar o nolucro, que posee finalidades que le permita lograr los objetivos por los cuales se ha creado; como satisfacer a los clientes, obtener la máxima rentabilidad, obtener resultados a corto plazo entre otros. Cada empresa posee recursos básicos como los recursos materiales, financieros, humanos, técnico-administrativos con finalidades económicas y sociales externas e internas. Existen las empresasMultinacionales que son aquellas que actúan en varios países como las empresas Transnacionales que no solo están en su país de origen si no que constituyen en otros países no solo para actividades mercantiles de compra y venta sino de producción.





“Finalidad de la empresa”

Una finalidad de la empresa es lograr los objetivos por los cuales se ha creado, atendiendo las necesidadeseconómicas y sociales.
Dejando aparte las necesidades económicas nos centraremos en las sociales. Tenemos dos clases: la finalidad externa y la finalidad interna.
La finalidad externa:
Trata de contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, intentando que su desempeño económico no vulnere los valores humanos, fundamentalmente, a la vez de promoverlos.
La finalidad interna:
Es la que contribuye alpleno desarrollo de sus integrantes, mirando de no vulnerar los valores humanos, a la vez de promoverlos.

Estos conceptos nos dicen que, además de ser una célula económica, también lo es social, pues está formada por personas para personas. Razón por lo que el empresario o directivo, como persona, tiene que comprender cada vez mejor que su tarea tiene una finalidad, en la que el beneficio se da amedida que se consiguen los objetivos sociales que lo condicionan.
Estos beneficios sociales tienen que ver con la coherencia en la persona, es decir, saber diferenciar lo que es directamente del trabajo con aquello que no lo es, en otras palabras, tener en cuenta los valores humanos, sociales, culturales, políticos, cívicos, etc.
Trabajar directa u operativamente hace posible la convivencia,sin ella la sociedad no logra sus fines, ni la persona los suyos.
El empresario o directivo conjuntamente con las personas que integran la empresa, tiene que olvidarse del materialismo e individualismo, abriendo las puertas a la colaboración y unión. Objetivos que, si los trabajamos en equipo, mejoramos nuestra participación y potenciamos las relaciones personales a la vez de aprender a compartirla responsabilidad y ejercer así el apoyo mutuo en los objetivos.
La mejora organizativa también es relevante, integrando las responsabilidades, dando mayor información y potenciando las mejoras en los procesos, medios y organización, a la vez que se mejora el reparto de funciones.
Las empresas marchan bien cuando directivos y empleados combinan su eficiencia y eficacia, cuando organizan,impulsan y buscan resultados. Son estas acciones las que consiguen administrar correctamente los recursos personales de la empresa.
El potencial de los profesionales y directivos tiene que convertirse en un poder configurador de la empresa, respecto a su entorno, pues es sin duda alguna quienes componen la empresa, los que pueden contribuir con sus actitudes a la imagen social de la misma.
El...