Finalidades & Leyes
Páginas: 2 (413 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO.
Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el derecho del trabajo son: A)
La Constitución en materia laboral, consagra losderechos mínimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en el artículo 123, son conocidos como garantías sociales. No sólo el Artículo 123 constitucional tiene relación con el derecho deltrabajo. Pueden mencionarse, además los siguientes artículos:
a) Artículo 5°, que consagra el derecho a dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien.
b)Artículo 32, que consagra el Derecho preferente de losmexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los extranjeros, para eldesempeño de empleos, cargos o comisiones del gobierno en que noseaindispensable la calidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas profesiones y actividades.
c) Artículo 73 fracción X, que otorga al congreso la facultadexclusiva para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia Constitución.
d) Artículo 115 fracción VIII que alude a que las relaciones de trabajo entre los municipios y sustrabajadores, se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados, con base en lo dispuesto en el Artículo123 y sus leyes reglamentarias.
e) Artículo 116 que establece una reglaparalela para las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores.
-La ley Federal del Trabajo constituye una norma reglamentaria de la Constitución. La LFT, según lo determina su Artículo 1°,es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Artículo123, apartado ³A´, de la Constitución. El apartado ³B´, a su vez, está reglamentado por laLey Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
-Los reglamentos de la ley en el Artículo 89 de la Constitución, relativo a las facultades del Presidente de la República se menciona que...
Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el derecho del trabajo son: A)
La Constitución en materia laboral, consagra losderechos mínimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en el artículo 123, son conocidos como garantías sociales. No sólo el Artículo 123 constitucional tiene relación con el derecho deltrabajo. Pueden mencionarse, además los siguientes artículos:
a) Artículo 5°, que consagra el derecho a dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien.
b)Artículo 32, que consagra el Derecho preferente de losmexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los extranjeros, para eldesempeño de empleos, cargos o comisiones del gobierno en que noseaindispensable la calidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas profesiones y actividades.
c) Artículo 73 fracción X, que otorga al congreso la facultadexclusiva para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia Constitución.
d) Artículo 115 fracción VIII que alude a que las relaciones de trabajo entre los municipios y sustrabajadores, se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados, con base en lo dispuesto en el Artículo123 y sus leyes reglamentarias.
e) Artículo 116 que establece una reglaparalela para las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores.
-La ley Federal del Trabajo constituye una norma reglamentaria de la Constitución. La LFT, según lo determina su Artículo 1°,es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Artículo123, apartado ³A´, de la Constitución. El apartado ³B´, a su vez, está reglamentado por laLey Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
-Los reglamentos de la ley en el Artículo 89 de la Constitución, relativo a las facultades del Presidente de la República se menciona que...
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