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CRONOLOGÍA DE LAS REFORMAS LABORALES EN ESPAÑA
Estos son las principales reformas sociales y laborales desde la instauración de la democracia en España.
27 de octubre de 1977
El período de reformas laborales se inició en España tras el agotamiento de la política de rentas, iniciada con el Pacto
de la Moncloa. Dicho pacto se alcanzó bajo la presidencia de Adolfo Suárez y fue firmado por todoslos partidos
políticos con representación parlamentaria. El acuerdo contó con el apoyo de CC.OO. y el rechazo de UGT y la
patronal CEOE. Más información
20 de diciembre 1979
Se aprobó el Acuerdo Básico Interconfederal que sentó las bases del Estatuto de los Trabajadores e introdujo la
negociación salarial con la base del IPC previsto por el Gobierno. En esta ocasión CC.OO. no respaldó losacuerdos.
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5 de enero de 1980
Se firmó el Acuerdo Marco Interconfederal con el que se pactó moderación salarial a cambio de reducción de jornada
y fue el origen de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. CC.OO. tampoco lo apoyó por entender que con este acuerdo
se daba poder a fuerzas políticas contrarias al sindicato comunista. Más información
9 de junio de 1981
Se firmó elAcuerdo Nacional de Empleo, bajo la presidencia de Leopoldo Calvo Sotelo, por el que el Gobierno se
comprometía a crear 350.000 empleos a cambio de moderación salarial. Más información
15 de febrero de 1983
Tras la llegada del PSOE al poder se firmó el Acuerdo Interconfederal que fijó la jornada laboral en 40 horas
semanales y 30 días de vacaciones a cambio de moderación salarial. El objetivodel Gobierno era contener la
inflación pero esta política de ajuste creó un fuerte malestar social. Más información
9 de octubre de 1984
La CEOE, UGT y el Gobierno socialista firmaron el Acuerdo Económico y Social con el objetivo de incentivar el
empleo y se optó por abrir las puertas a la contratación temporal. A la vez se quebró el principio de causalidad, al
permitir el uso de temporalesen puestos de naturaleza permanente, aunque limitaba su duración a tres años. La
distancia entre el Gobierno y los sindicatos fue en aumento como se puso de manifiesto con varias huelgas
generales, entre las que destacó la del 14 de diciembre de 1988. Más información
3 de abril de 1992
El Consejo de Ministros aprobó un Real Decreto de Medidas Urgentes sobre Fomento de Empleo y Protección delDesempleo. El decreto actuaba en cuatro frentes: erradicar el fraude, reorganizar el sistema de ayudas a las
empresas por la contratación de parados con dificultades para encontrar empleo, una rebaja generalizada de las
prestaciones y medidas para la formación profesional. Más información
13 de junio de 1994
Fue la reforma laboral más intensa del mercado laboral español, promovida por elGobierno socialista sin la
participación de los sindicatos.
Las nuevas medidas supusieron una flexibilización de la normativa de contratación y negociación colectiva. Se facilitó
a las empresas una nueva herramienta, con el incremento de causas para los despidos a causas tecnológicas o
económicas de fuerza mayor, y adoptó la movilidad funcional y geográfica por razones técnicas, organizativas yeconómicas. Se creó un nuevo contrato de aprendizaje, conocido como contrato basura, que regulaban las empresas
de trabajo temporal (ETT). Más información
9 de octubre de 1996
Tras las elecciones generales de marzo de 1996, en las que ganó el Partido Popular, José María Aznar se reunió con
el presidente de la CEOE, José María Cuevas, y dos días más tarde, con los líderes sindicales de UGT yCC.OO.,
para iniciar el proceso de diálogo social. El Gobierno y los sindicatos UGT y CC.OO. firmaron un acuerdo en la
Moncloa por el que el Ejecutivo se comprometía a garantizar el sistema de protección social público y el poder
adquisitivo de las pensiones hasta el 2001. Más información
4 de noviembre de 1996
El Gobierno firmó con los sindicatos UGT y CC.OO. el Acuerdo para el Empleo y la...