Financiera Caso
Páginas: 2 (380 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2014
MATRIZ DE CONGRUENCIA.
¨ La Evaluación del Desempeño como Herramienta que contribuya a Mejorar el Rendimiento del Personal en la Alcaldía
Municipal de San Francisco Gotera en el Departamento deMorazán ¨
Problema
Genera
Problemas
Específicos
¿En que medida la
evaluación
del
contribuye en el
mejoramiento
del
rendimiento
del
personal
1- ¿De que manera elestablecimiento
criterios
desempeño
de
la
Objetivo
General
de
ayudarían a
determinar los métodos de
evaluación de desempeño
de
los
servidores
municipales?
de San FranciscoGotera
en
el
Departamento
de
de Evaluación del
Desempeño
una
2- ¿De que forma los
métodos de evaluación de
desempeño contribuirían a
los
como
herramienta
quecontribuya a
mejorar
personal
medir el rendimiento de
Morazan?
Diseñar un Modelo
el
rendimiento
Alcaldía Municipal
empleados
municipales.
Objetivos
Específicos
del
dede San Francisco
en
departamento
Morazán.
Establecer
los
el
de
Hipótesis
Específicas
Marco Teórico
La Evaluación del
1-El
serán
Desempeño,
de Criterios ayudaría apara
contribuiría
a
determinar los métodos
determinar los métodos
Mejorar
el
de
de
de
Rendimiento
los
Personal
criterios
que
utilizados
evaluacióndesempeño
de
servidores municipales.
de
del
la
establecimientos
evaluación
desempeño
2- Emplear métodos de
Gotera
en
el
evaluación
evaluación
Departamentode
desempeño
desempeño para medir
los
Alcaldía Municipal
2-
de
de
de
servidores municipales
de San Francisco
la
Alcaldía Municipal
Gotera,
1-
HipótesisGeneral
Morazán.
Los
métodos
de
contribuirían a medir el
el rendimiento de los
rendimiento
empleados
empleados municipales.
de
los
3- Proponer un modelo
desempeño...
¨ La Evaluación del Desempeño como Herramienta que contribuya a Mejorar el Rendimiento del Personal en la Alcaldía
Municipal de San Francisco Gotera en el Departamento deMorazán ¨
Problema
Genera
Problemas
Específicos
¿En que medida la
evaluación
del
contribuye en el
mejoramiento
del
rendimiento
del
personal
1- ¿De que manera elestablecimiento
criterios
desempeño
de
la
Objetivo
General
de
ayudarían a
determinar los métodos de
evaluación de desempeño
de
los
servidores
municipales?
de San FranciscoGotera
en
el
Departamento
de
de Evaluación del
Desempeño
una
2- ¿De que forma los
métodos de evaluación de
desempeño contribuirían a
los
como
herramienta
quecontribuya a
mejorar
personal
medir el rendimiento de
Morazan?
Diseñar un Modelo
el
rendimiento
Alcaldía Municipal
empleados
municipales.
Objetivos
Específicos
del
dede San Francisco
en
departamento
Morazán.
Establecer
los
el
de
Hipótesis
Específicas
Marco Teórico
La Evaluación del
1-El
serán
Desempeño,
de Criterios ayudaría apara
contribuiría
a
determinar los métodos
determinar los métodos
Mejorar
el
de
de
de
Rendimiento
los
Personal
criterios
que
utilizados
evaluacióndesempeño
de
servidores municipales.
de
del
la
establecimientos
evaluación
desempeño
2- Emplear métodos de
Gotera
en
el
evaluación
evaluación
Departamentode
desempeño
desempeño para medir
los
Alcaldía Municipal
2-
de
de
de
servidores municipales
de San Francisco
la
Alcaldía Municipal
Gotera,
1-
HipótesisGeneral
Morazán.
Los
métodos
de
contribuirían a medir el
el rendimiento de los
rendimiento
empleados
empleados municipales.
de
los
3- Proponer un modelo
desempeño...
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