Financiera

EJERCICIOS - CAPITULO III

DEFINA LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
Cultura Organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organizacióntienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización.

ELEMENTOS BASE:Valores:
Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta. Recordemos que en la vida no basta ser inteligente para alcanzar el éxito.Es necesario, adaptar un método que seguido paso a paso, nos conduzca a la meta que nos hemos trazado. En este caso, acordamos que los valores que queremos fomentar en el negocio son:

*Honestidad
* Respeto
* Tolerancia
* Lealtad
* Responsabilidad

Normas:
Toda empresa, por pequeña que sea debe mantener algunas normas de trabajo para mantener un ambiente de trabajoestable y mejores resultados en sus relaciones internas. En este caso, hemos acordado que las siguientes normas serían aplicables a este negocio:
* Ser puntuales y cumplir con los horariosestablecidos.
* Acatar las órdenes e instrucciones dadas por el o los supervisores inmediatos.
* Guardar reserva sobre informaciones exclusivas del negocio.
* Conservar y mantener limpios y en buenestado los materiales, instalaciones y equipos de trabajo.
* Observar las medidas preventivas e higiénicas que haya establecido la empresa.
* No usar los elementos de trabajo para finesdistintos a los que presenta el contrato laboral.

Creencias:
Una creencia es el sentimiento de certeza sobre el significado de algo. Es una afirmación personal que consideramos verdadera.

En base a loanterior, creemos que para que este negocio funcione en un ambiente cómodo y acogedor será necesario:

* Respetar  la dignidad personal, las creencias y los sentimientos de los trabajadores....