FINANCIERA

ERGONOMIA

Relator: OTTO PAUL GABLER ROMO
Jefaturapr@ceitec.cl
Año :2013

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1. INTRODUCCION
 Hoy la Ergonomía ha adquirido una gran

importancia, debido al aumento de las dolencias
a las articulaciones y del tipo osteomusculares.

 Por esto la importancia de considerarla como un

pilar fundamental dentro de la organización de
las tareas que impone el trabajo y por ende esuna de las importantes disciplinas que
componen la Salud Ocupacional.
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2.

Definición de Ergonomía

ETIMOLOGÍA

ERGO: Trabajo, Actividad.
NOMOS: Principios, Leyes.

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2.1. Definición de Ergonomía
 Ciencia aplicada de carácter multidisciplinario

que tiene como finalidad la adecuación de los
productos, sistemas, entornos naturales y
artificiales a las características,limitaciones y
necesidades de sus usuarios, para optimizar
su eficiencia, seguridad y confort.

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2. Campos de Aplicación de la Ergonomía
 Hoy la Ergonomía se puede aplicar al estudio de
cualquier actividad, de las personas, en el trabajo,
deportes, diversión, etc.

 Consideraciones:
 Usuario concreto o estadístico.
 Limitaciones físicas y perceptivas.

 Minusválidos.
Colectivos sensibles (infantil, geriátrica, etc.)
 Barreras arquitectónicas o condiciones especiales.
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3. Factores Limitantes
 Debe ajustarse a las necesidades y posibilidades de la

Organización.
 Compromiso gerencial o directivo.
 Participación Inter-departamental.

 Ajustar expectativas.
 Reduccionismo ergonómico.

 Rol del usuario.
 Costos y beneficios ergonómicos. (inversióny rentabilidad)

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4. Principios Ergonómicos.

 Obedece a un principio que va en sentido contrario al

“Taylorismo", espina dorsal del industrialismo moderno y que
señala que “Son las personas las que tienen que
adaptarse al trabajo”.
La ergonomía busca generar sistemas de trabajo de acuerdo
a las características de las personas, tanto sicológicas,
físicas, sociales, vale decir“El entorno se debe adaptar al
las personas para la actividad a desarrollar”.
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4.1. Principios Ergonómicos.
 De acuerdo a esto, un paking de fruta en Copiapó, en Los

Andes o en Curicó debería ser distinto.
El equipo, los procesos o la variedad de la uva podrían ser los
mismos, pero las personas que van a trabajar ahí no serán
iguales, tendrán una concepción diferente del mundo y por lotanto hay que pensar en una organización del trabajo distinta.

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4.2. Principios Ergonómicos.
 La Ergonomía tiene al HOMBRE como centro del trabajo y

éste es entendido como un sistema que comprende al
hombre, la máquina y su entorno.

 La MAQUINA, es cualquier cosa que permita trabajar y

facilitar más o menos las labores y es ésta quien va a hacer
la diferencia en la fatiga,la satisfacción o en la calidad del
producto final.
 El ENTORNO, es el lugar, la instalación donde se

encuentran las Maquinas y el Hombre que las utiliza para
desarrollar una actividad y las tareas correspondientes.
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4.3. Principios Ergonómicos.
 La ergonomía tiene una visión integral del trabajo

humano y en ella se deben manejar todas las variables
para que éste sea un mediopara:
 - Mejorar la calidad de vida.

 - Mejorar la salud.
 - Así como para permitir a los trabajadores desarrollarse

y ser altamente productivos.

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4.4. Principios Ergonómicos.
 “ El trabajo es, sin dudas, uno de los factores más

importantes en la formación de identidad de los sujetos, en la
diferenciación entre los sexos, en la construcción de los
géneros y en elestablecimiento de jerarquías sociales.”

 “Las formas en que se organiza y conceptualiza el trabajo es

central para caracterizar una sociedad y marcar sus cambios,
y que esto abarca las particulares implicaciones entre el
trabajo productivo y reproductivo.”

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3. Clasificación: DE LA ERGONOMIA
1. ERGONOMIA
SEGUN OBJETO
DE ESTUDIO

2. ERGONOMIA
AMBITO DE
ACTUACION

3. ERGONOMIA...