financiera



Alumna

Alba Isabel Saravia Castellón

Catedrática

Lic. Álvaro Paz

Tema

Asignacion final

Carrera

Lic. En Administración de Empresas

Valor

10%
Fecha de entrega del 24 de Noviembre 2013.









INTRODUCCION


Con este temapodremos conocer mas sobre conceptos relacionados con política o reglamentos que por ley se deben de dar a conocer a los empleados para que no sean abusado y tampoco abusar.









1. ¿Importancia del reglamento interno de trabajo en la empresa?
Es un documento de suma importancia en toda empresa debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa oempleador con el trabajador. Por otra parte podemos decir que es una herramienta de mucha importancia para resolver conflictos porque es también un documento donde se pueden contemplar aquellos aspectos no contemplados por la ley o por el código de trabajo, siempre y cuando no afecte los derechos mínimos del trabajador.
2. ¿Cuáles son los aspectos elementales que se deben tomar muy en cuenta cuandose elabora un reglamento interno de trabajo?
Para que exista la obligación de tener un reglamento interno de trabajo se debe de reunir los requisitos siguientes: que el patrono ocupe más de cinco trabajadores de carácter permanentes en empresas comerciales, más de diez trabajadores en empresas industriales o mixtas y en más de veinte trabajadores en empresas agrícolas ganaderas o forestales ysu aprobación deberá ser sometida a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
No puede pasar por encima de lo que establece el código de trabajo.
No debe afectar los derechos mínimos del trabajador.
Se debe obtener la aprobación del mismo ante la entidad respectiva del  ministerio de la protección social.
Una negociación del contenido del reglamento interno de trabajo mejora el ambientelaboral de la empresa. Aunque el empleador puede elaborarlo unilateralmente.
El empleador no puede imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de trabajo.
El reglamento interno de trabajo está reglamentado  por los artículos 104 a 125 del código de trabajo.
3. ¿Establezca su criterio si cree que el reglamento interno de trabajo puede suplir la ley, ilustre claramente sus ejemplos si esel caso?
El reglamento interno de trabajo no puede suplir la ley que es algo constitucional como por ejemplo el código de trabajo que hasta en sus artículos puede ayudar a que se implante el reglamento interno de trabajo para tocar situaciones que no fueron reglamentadas en él y que por medio de este pueden ser aplicados en las empresas pero no para que remplace lo establecido en dicho código oen los diferentes códigos del país.

4. ¿Explique porque si una empresa tiene seguro de vida y medico a favor de los trabajadores, debe necesariamente cotizar por ellos en el seguro social?
Porque el seguro social es un derecho establecido por ley en el código de trabajo en el artículo 3  y las empresas no pueden limitar a los empleados de este derecho ya que el principio de irrenunciabilidadde los derechos laborales dice también que no se pueden tomar acciones autónomas y que no se puede renunciar a estos beneficios establecidos por ley.
5. ¿Explique cada uno de los elementos del contrato de trabajo conforme al artículo 20 del código de trabajo?
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajadorrespecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración de contrato.
c) Un salario como retribución del servicio.
De acuerdo con los tres elementos que deben existir para que haya un contrato de trabajo puedo decir que...