Financiera

Organización legal e Impositiva de su negocio…

 
Al decidir iniciar un negocio debemos contar con la información necesaria para poder decidir bajo que figura legal e impositiva se desarrollara el mismo.
Para ayudar en esta tarea a continuación les brindamos un resumen con las figuras más utilizadas.
 
Empecemos hablando de la Empresa Unipersonal, en este caso quien decide comenzar con unnegocio será el único titular de la empresa, legalmente no debe realizar ningún trámite para constituir su empresa.

En materia impositiva, el primer paso debe ser pedir en la Administración de Ingresos Públicos el número de NIT, e inscribirse en los impuestos correspondientes, según sea la figura impositiva que va a adoptar, recordemos que puede elegir de acuerdo a su actividad entre serMonotributista, Responsable Inscripto o Exento.

El número de NIT será solicitado en otros trámites, tales como la habilitación municipal de ser necesaria para el negocio y para la inscripción en el Impuesto a los Ingresos Brutos. En el caso de la empresa unipersonal la responsabilidad recae únicamente sobre el titular de la misma.
 
La segunda opción que vamos a describir es la Sociedad de Hecho, lamisma se incluye dentro de las denominadas Sociedades Irregulares, y esto se debe a que con el simple acuerdo de los socios sin la existencia de contrato social alguno queda constituida la Sociedad.
Vamos a analizar las ventajas de este tipo de sociedad:
-      No existen gastos de constitución.
-      En el impuesto a las ganancias, cada socio es el que tributa y por lo tanto lo hace según laescala del impuesto y puede tomarse las deducciones admitidas, por lo tanto el impuesto resulta inferior que aplicar directamente el 35% como veremos en los próximos tipos de sociedades.
 
 
Pero es importante observar la desventaja principal que tiene:
-      No existe instrumento o contrato donde quede determinado el porcentaje de participación, responsabilidad, cargos de cada socio, estotrae aparejado una responsabilidad ilimitada de cada socio, por lo tanto, cada integrante responde por las obligaciones de la sociedad con todo su patrimonio.
 

Definición de Estructura Organizativa

Entendemos por estructuras organizacionales como los diferentes patrones de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado.

Paraseleccionar una estructura adecuada es necesario comprender que cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que mas se acomode a sus prioridades y necesidades (es decir, la estructura deberá acoplarse y responder a la planeación), además “Debe reflejar la situación de la organización – por ejemplo, su edad, tamaño, tipo de sistema de producción el grado en que su entornoes complejo y dinámico, etc.”

En la búsqueda de la mejor forma de organización de la empresa se han establecido cuatro estructuras: lineal, matricial, circular por departamentalización e híbrida. A continuación estudiaremos cada una de las anteriores.

Modelos de estructuras organizacionales en términos generales un “modelo” es la representación de alguna cosa, ó como lo definió Jorge Etkin.“En el sentido mas general se llama modelo aun conjunto de elementos, sean estos materiales, símbolos gráficos, ideas ó palabras que son utilizadas para representar un fenómeno real con una finalidad práctica”; se pueden clasificar los modelos de estructuras Organizacionales, en cuatro clases ó tipos fundamentales;
Estructura y organización de las empresas.
La competencia existente, para laproducción de más y mejores bienes y servicios, ha provocado que las ORGANIZACIONES se preocupen cada vez más, por eficientar los procedimientos administrativos, los procesos productivos y en general las estructuras ORGANIZACIONALES.

Las empresas conscientes de que el trabajo humano organizado y tecnificado es la base de la “eficiencia” en sus actividades, independientemente de la naturaleza de...