Financiero
Páginas: 5 (1218 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2011
INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como objetivo analizar una empresa desde el punto de vista de un programa empresarial, para lo cual fue necesario desplazarnos a la Compañía Bolsa y Renta comisionista de bolsa, con el propósito de conocer su modelo administrativo y darle aplicabilidad a los elementos teóricos adquiridos en administración.
Tomando en cuenta los pasos a analizar enla “guía de visita”, identificamos como una compañía de este tipo desarrolla su planeación estratégica por medio de una filosofía y como diseña un esquema detallado para lograr ser una Firma solida y confiable en Colombia, teniendo como punto de partida las inversiones de sus cliente siendo este; la razón de ser de la Compañía.
DESCRIPCION DE VISITA
Se decidió analizar la planeaciónestratégica de la Bolsa y Renta S.A comisionista de bolsa, porque consideramos importante conocer los modelos administrativos de una empresa financiera ya que en la vida laboral nos desempeñaremos en este sector.
La visita se realizo el día viernes 12 de agosto de 2011, los visitantes fueron:
• Angela María Jiménez Zapata
• Isabel Cristina Soto Aristizabal
• Jorge Alberto FrancoJaramillo
El lugar visitado fue las instalaciones de San Fernando Plaza, Torre 2 piso 11.
Dirección: Carrera 43 A No. 1 – 50, Avenida El Poblado.
Teléfono: 448 43 00
Dirección electrónica: www.bolsayrenta.com
Persona Entrevistada: Paola Rueda
Cargo: Jefe Gestión Humana
Durante la visita pudimos observar varios aspectos entre los cuales destacamos cinco:
• ATENCIÓN CONLOS CLIENTES.
La firma busca siempre el trato personal con el cliente, es extremadamente atenta a las necesidades del mismo y busca dar siempre solución a los requerimientos del inversor combinando talento comercial con el soporte operativo.
• INNOVACIÓN EN PRODUCTOS.
Bolsa y Renta es una firma que busca siempre desarrollar nuevos vehículos de inversión que sean llamativos para susinversionistas, ejemplo de esto es el sistema de administración de portafolios privados (APT) y las inversiones en fondos y carteras colectivas constituidas estratégicamente buscando optimizar la relación rentabilidad riesgo de acuerdo con el perfil de cada inversionista.
• NIVELES DE CRECIMIENTO.
La firma ha venido creciendo a niveles exponenciales, incursionando con nuevos productos comobanca de inversión y reforzando las áreas ya existentes para soportar la demanda creciente de inversionistas asegurando la excelencia en sus operaciones.
• EXCELENCIA DEL RECURSO HUMANO.
Procesos de selección exhaustivos que agrupan diferentes opiniones de profesionales y aseguran que la compañía tenga una excelente calidad de recurso humano
• SOPORTE DE OPERACIONES (BACKOFFICE)
Identificamos que su Planeación Estratégica está basada en una filosofía estructurada en los siguientes valores:
• Calidad y cultura del equipo humano
• Orientación hacia resultados
• Innovación
• Compromiso en la construcción de relaciones de largo plazo con nuestros clientes
• Principios éticos intachables
• Independencia
No observamosexplícitamente la misión, visión y objetivos; que son pasos importantes en la planeación estratégica, pero estos elementos están implícitos de forma global en su Filosofía.
La cual detallamos seguidamente:
“Los pilares fundamentales de nuestra compañía y de todo su grupo de profesionales se soportan en la ética, la honestidad y la transparencia con las que se estructuran, ejecutan y asesoran losnegocios que diariamente se forjan en BOLSA Y RENTA.”
A medida que íbamos conociendo más de la Compañía pudimos conocer sus productos y servicios:
• Fondos
• Administración de Portafolios Privados
• Inversiones en Acciones
• Inversiones en Renta Fija
• Inversiones Internacionales
• Mercado Cambiario
• Asesoría en Mercado de Capitales
•...
El presente trabajo tiene como objetivo analizar una empresa desde el punto de vista de un programa empresarial, para lo cual fue necesario desplazarnos a la Compañía Bolsa y Renta comisionista de bolsa, con el propósito de conocer su modelo administrativo y darle aplicabilidad a los elementos teóricos adquiridos en administración.
Tomando en cuenta los pasos a analizar enla “guía de visita”, identificamos como una compañía de este tipo desarrolla su planeación estratégica por medio de una filosofía y como diseña un esquema detallado para lograr ser una Firma solida y confiable en Colombia, teniendo como punto de partida las inversiones de sus cliente siendo este; la razón de ser de la Compañía.
DESCRIPCION DE VISITA
Se decidió analizar la planeaciónestratégica de la Bolsa y Renta S.A comisionista de bolsa, porque consideramos importante conocer los modelos administrativos de una empresa financiera ya que en la vida laboral nos desempeñaremos en este sector.
La visita se realizo el día viernes 12 de agosto de 2011, los visitantes fueron:
• Angela María Jiménez Zapata
• Isabel Cristina Soto Aristizabal
• Jorge Alberto FrancoJaramillo
El lugar visitado fue las instalaciones de San Fernando Plaza, Torre 2 piso 11.
Dirección: Carrera 43 A No. 1 – 50, Avenida El Poblado.
Teléfono: 448 43 00
Dirección electrónica: www.bolsayrenta.com
Persona Entrevistada: Paola Rueda
Cargo: Jefe Gestión Humana
Durante la visita pudimos observar varios aspectos entre los cuales destacamos cinco:
• ATENCIÓN CONLOS CLIENTES.
La firma busca siempre el trato personal con el cliente, es extremadamente atenta a las necesidades del mismo y busca dar siempre solución a los requerimientos del inversor combinando talento comercial con el soporte operativo.
• INNOVACIÓN EN PRODUCTOS.
Bolsa y Renta es una firma que busca siempre desarrollar nuevos vehículos de inversión que sean llamativos para susinversionistas, ejemplo de esto es el sistema de administración de portafolios privados (APT) y las inversiones en fondos y carteras colectivas constituidas estratégicamente buscando optimizar la relación rentabilidad riesgo de acuerdo con el perfil de cada inversionista.
• NIVELES DE CRECIMIENTO.
La firma ha venido creciendo a niveles exponenciales, incursionando con nuevos productos comobanca de inversión y reforzando las áreas ya existentes para soportar la demanda creciente de inversionistas asegurando la excelencia en sus operaciones.
• EXCELENCIA DEL RECURSO HUMANO.
Procesos de selección exhaustivos que agrupan diferentes opiniones de profesionales y aseguran que la compañía tenga una excelente calidad de recurso humano
• SOPORTE DE OPERACIONES (BACKOFFICE)
Identificamos que su Planeación Estratégica está basada en una filosofía estructurada en los siguientes valores:
• Calidad y cultura del equipo humano
• Orientación hacia resultados
• Innovación
• Compromiso en la construcción de relaciones de largo plazo con nuestros clientes
• Principios éticos intachables
• Independencia
No observamosexplícitamente la misión, visión y objetivos; que son pasos importantes en la planeación estratégica, pero estos elementos están implícitos de forma global en su Filosofía.
La cual detallamos seguidamente:
“Los pilares fundamentales de nuestra compañía y de todo su grupo de profesionales se soportan en la ética, la honestidad y la transparencia con las que se estructuran, ejecutan y asesoran losnegocios que diariamente se forjan en BOLSA Y RENTA.”
A medida que íbamos conociendo más de la Compañía pudimos conocer sus productos y servicios:
• Fondos
• Administración de Portafolios Privados
• Inversiones en Acciones
• Inversiones en Renta Fija
• Inversiones Internacionales
• Mercado Cambiario
• Asesoría en Mercado de Capitales
•...
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