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El Código de Trabajo de la República Dominicana

El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a cabo por una Comisión Redactora en 1992.
Este código tiene por objeto principal, regular los derechos y obligaciones de empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contratode trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
El código laboral contra de 13 principio lo cuales eran efectivo para una mejor orientación en la aplicación de este código. La siguiente informaciones corresponden a parre de lo que se establece en esto principio.Ninguna persona estará limitada a trabajar. En el área que quiera hacerlo.
Lo trabajo realizado deberán contribuir como base al desarrollo a la economía de la nación.
Este código se limita a aplicarse a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos. Ni era aplicable a lo miembro de la Fuerza Armada nimilitare.
Estas leyes deberán seguirse tanto por los dominicanos como por los extranjeros.
Tanto el empleador como el empleado deberán respetar lo derecho en equidad y e deberán respetar el sexo, la edad, la creencia religiosa, la nacionalidad entre otras cualidades que presenten cada persona.
El hombre y la mujer tendrán los mismos derechos. Los menores no pueden ser empleados en servicios que nosean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.

Para la solución de conflictos serán creadas jurisdicciones especiales.

Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.

Se reconocen como derechos básicos de lostrabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a
Su intimidad y a su dignidad personal.

DEFINICIÓN Y SUJETOS DEL CONTRATO

Art. 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccióninmediata o delegada de ésta.

Art. 2.- Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo. Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.

Art. 3.- Se entiende por empresa la unidad económica de producción
o distribución de bienes o servicios.

Art. 4.- Los contratos relativos al servicio doméstico, altrabajo del campo, al trabajo a domicilio a los transportes a los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes y a los minusválidos, están sometidos al régimen especial que para cada uno de ellos se establece en este Código.
Estos contratos tienen lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto intensificar temporalmente la producción, o responder a circunstancias accidentales dela empresa o cuando la necesidad de su trabajo cesa en cierto tiempo, Terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusión del servicio si ocurre antes de los tres meses contados desde el inicio del contrato.

Estos contratos tienen lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto intensificar temporalmente la producción, o responder a circunstancias accidentales de la empresa ocuando la necesidad de su trabajo cesa en cierto tiempo, Terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusión del servicio si ocurre antes de los tres meses contados desde el inicio del contrato.




El título II del Libro 1 del Código de Trabajo, denominado "Formación y Prueba del Contrato", se refiere a la presunción hasta prueba en contrario, en toda relación de trabajo...