Finanzas Basicas

Perfil de líder:
Perfil del líder en la empresa: es una persona joven (ya que se busca la innovación y las ganas de trabajar de gente joven), con buena escolaridad, debe de manejar al menos dosidiomas, orientado a resultados (como nuestra empresa trabaja delegando tareas, es de suma importancia el logro de los objetivos), visión global del negocio y del entorno y capacidad para dirigir yorientar equipos de alto desempeño.
• Formación de administrativos en temas operativos, procesos y tecnología.
• Para mandos Medios / Gerentes: formación en temas operativos, procesos y tecnología,adicional al desarrollo de Competencias Gerenciales.
• En Ejecutivos / Directores: la formación e basa en Competencias Gerenciales y algunos temas operativos.
Estrategias y tácticas que utilizan:
EnCinepolis estamos seguros de que el éxito de una empresa comienza internamente, es por eso que nos enfocamos completamente en nuestra cultura organizacional, que incluye el proceso de evolución de lamisión, visión y valores corporativos para de esta manera incentivar la evolución de los comportamientos de todos los colaboradores, con resultados tangibles para la organización.Institucionalización del Proceso de Retroalimentación: a través de estos procesos se busca:

• Mejorar el desempeño de los colaboradores.
• Mejorar los procesos de comunicación, trabajo en equipo y colaboración deempleados.

Programa de Escuela de Gerentes: ofrece la oportunidad a personal interno para acceder a una posición gerencial en las unidades de negocio. Es un programa semi-escolarizado en donde selleva a cabo capacitación en aula, entrenamiento en piso y certificación del personal.

Escuela de Talentos: contratación de Ejecutivos jóvenes con alto potencial para dirigir un conjuntocinematográfico durante 24 meses y posteriormente pasar a la estructura corporativa en una posición ejecutiva, siempre y cuando se den los resultados operativos.

Plan de Carrera, Sucesión y Reemplazo:...