Finanzas Corporativas
Páginas: 18 (4443 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2012
UNIVERSIDAD CATOLICA DE CORDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION
ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PROGRAMA UNIFICADO PARA CARRERAS: CONTADOR PUBLICO Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TURNO MAÑANA
PROFESOR TITULAR: Dra. BELTRAME Alejandra
PROFESOR ADJUNTO: Cr. ARECO, Iván Rogelio
JÉFE TRABAJOS PRÁCTICOS: Cr. MIGUEZ, José Francisco
JÉFETRABAJOS PRÁCTICOS: Cr. ASIS DIAZ, Germán Rolando
TURNO TARDE “A”
PROFESOR TITULAR: Dr. ALBERTI, Huber Oscar
PROFESOR ADJUNTO: Cr. ARECO, Iván Rogelio
JÉFE TRABAJOS PRÁCTICOS: Cr. GASTÓN, Tomás
JÉFE TRABAJOS PRÁCTICOS: Cr. ASIS DIAZ, Germán Rolando
TURNO TARDE “B”
PROFESOR TITULAR: Dr. ALBERTI, Huber Oscar
PROFESOR ADJUNTO: Cr. ARECO, Iván Rogelio
JÉFE TRABAJOSPRÁCTICOS: Cr. MIGUEZ, José Francisco
JÉFE TRABAJOS PRÁCTICOS: Cr. ASIS DIAZ, Germán Rolando
AÑO 2012
OBJETIVOS GENERALES:
El derecho, en general, puede estudiarse desde dos puntos de vista: uno, científico, en el que se investigan sus principios, fundamentos y dogmática; y el otro, pragmático, que se relaciona directamente con su objetivo, esto es las regulaciones concretas quepresentan las normas legales vigentes. En nuestro caso el derecho será estudiado principalmente en este segundo aspecto, pero sin olvidar las bases en las que se asienta y los principios de los que se nutre.
Ello nos llevará en un primer momento a revivificar los conocimientos adquiridos con anterioridad del derecho general, y mantener actualizada, en una pequeña parte, los conceptosbásicos de derecho, para que sirvan de soporte y catapulta para analizar los principios e instituciones propias del derecho laboral y la manera en que se han plasmado en las leyes.
En segundo término, se analizará la aplicación de la legislación laboral en el ámbito de la sociedad y de la empresa en particular para que el alumno, al finalizar el curso, tenga un concepto definido de cada una delas instituciones laborales y sepa discernir en su vida profesional las distintas y confusas situaciones que se plantean.
La regulación de las relaciones laborales en su marco más amplio, va ineludiblemente unida a la realidad económica y a sus variaciones, cada vez más frecuentes y veloces y los fenómenos de la globalización, que también generan modificaciones permanentes en las institucionesjurídicas y en su marco regulador, lo que requiere una actualización constante en la información que debe ser brindada por los educadores y obtenida por los educandos, para poder brindar soluciones actualizadas y ajustadas a la realidad.
La problemática surgida del hecho de haberse convertido el trabajo en un bien escaso, con fenómenos como el de desempleo, las nuevas formas de organización deltrabajo y de contratación, el costo laboral, etc., genera la necesidad de reexaminar y repensar las instituciones laborales y los instrumentos reguladores de las relaciones entre trabajadores y empleadores, por lo que también debe promoverse en la enseñanza la formación de una mentalidad abierta, con amplitud de criterios y sin preconceptos o prejuicios para la búsqueda de soluciones adecuadas yjustas, que armonicen debidamente justicia social con eficiencia económica, dando prioridad a los métodos de conciliación y arbitraje de los diferendos, por sobre los del enfrentamiento y el conflicto sostenido.
Se procurará entonces dotar al estudiantado de los elementos conceptuales y prácticos indispensables para que, al razonarlo jurídicamente, pueda encontrar por si mismo las soluciones alos problemas que plantea el ejercicio profesional. Debe conocer las pautas primordiales para captar, razonar y solucionar los problemas económicos-jurídicos-sociales que plantea la relación entre trabajador - empleador y sus consecuencias en el marco del derecho individual y colectivo del trabajo, como así también en el más amplio de la seguridad social.
No es entonces el objetivo...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION
ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PROGRAMA UNIFICADO PARA CARRERAS: CONTADOR PUBLICO Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TURNO MAÑANA
PROFESOR TITULAR: Dra. BELTRAME Alejandra
PROFESOR ADJUNTO: Cr. ARECO, Iván Rogelio
JÉFE TRABAJOS PRÁCTICOS: Cr. MIGUEZ, José Francisco
JÉFETRABAJOS PRÁCTICOS: Cr. ASIS DIAZ, Germán Rolando
TURNO TARDE “A”
PROFESOR TITULAR: Dr. ALBERTI, Huber Oscar
PROFESOR ADJUNTO: Cr. ARECO, Iván Rogelio
JÉFE TRABAJOS PRÁCTICOS: Cr. GASTÓN, Tomás
JÉFE TRABAJOS PRÁCTICOS: Cr. ASIS DIAZ, Germán Rolando
TURNO TARDE “B”
PROFESOR TITULAR: Dr. ALBERTI, Huber Oscar
PROFESOR ADJUNTO: Cr. ARECO, Iván Rogelio
JÉFE TRABAJOSPRÁCTICOS: Cr. MIGUEZ, José Francisco
JÉFE TRABAJOS PRÁCTICOS: Cr. ASIS DIAZ, Germán Rolando
AÑO 2012
OBJETIVOS GENERALES:
El derecho, en general, puede estudiarse desde dos puntos de vista: uno, científico, en el que se investigan sus principios, fundamentos y dogmática; y el otro, pragmático, que se relaciona directamente con su objetivo, esto es las regulaciones concretas quepresentan las normas legales vigentes. En nuestro caso el derecho será estudiado principalmente en este segundo aspecto, pero sin olvidar las bases en las que se asienta y los principios de los que se nutre.
Ello nos llevará en un primer momento a revivificar los conocimientos adquiridos con anterioridad del derecho general, y mantener actualizada, en una pequeña parte, los conceptosbásicos de derecho, para que sirvan de soporte y catapulta para analizar los principios e instituciones propias del derecho laboral y la manera en que se han plasmado en las leyes.
En segundo término, se analizará la aplicación de la legislación laboral en el ámbito de la sociedad y de la empresa en particular para que el alumno, al finalizar el curso, tenga un concepto definido de cada una delas instituciones laborales y sepa discernir en su vida profesional las distintas y confusas situaciones que se plantean.
La regulación de las relaciones laborales en su marco más amplio, va ineludiblemente unida a la realidad económica y a sus variaciones, cada vez más frecuentes y veloces y los fenómenos de la globalización, que también generan modificaciones permanentes en las institucionesjurídicas y en su marco regulador, lo que requiere una actualización constante en la información que debe ser brindada por los educadores y obtenida por los educandos, para poder brindar soluciones actualizadas y ajustadas a la realidad.
La problemática surgida del hecho de haberse convertido el trabajo en un bien escaso, con fenómenos como el de desempleo, las nuevas formas de organización deltrabajo y de contratación, el costo laboral, etc., genera la necesidad de reexaminar y repensar las instituciones laborales y los instrumentos reguladores de las relaciones entre trabajadores y empleadores, por lo que también debe promoverse en la enseñanza la formación de una mentalidad abierta, con amplitud de criterios y sin preconceptos o prejuicios para la búsqueda de soluciones adecuadas yjustas, que armonicen debidamente justicia social con eficiencia económica, dando prioridad a los métodos de conciliación y arbitraje de los diferendos, por sobre los del enfrentamiento y el conflicto sostenido.
Se procurará entonces dotar al estudiantado de los elementos conceptuales y prácticos indispensables para que, al razonarlo jurídicamente, pueda encontrar por si mismo las soluciones alos problemas que plantea el ejercicio profesional. Debe conocer las pautas primordiales para captar, razonar y solucionar los problemas económicos-jurídicos-sociales que plantea la relación entre trabajador - empleador y sus consecuencias en el marco del derecho individual y colectivo del trabajo, como así también en el más amplio de la seguridad social.
No es entonces el objetivo...
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