Finanzas Publicas

CUESTIONARIO GRUPO Nº 5
1. La separación constituye una decisión de terminar la relación laboral entre:
a. La empresa y el sindicato
b. La empresa y el empleado
c. El empleado y RR.HH

2. Unode los beneficios de la terminación de las relaciones laborales es que:
a. No se pagan indemnizaciones
b. Se desvincula rápidamente al trabajador
c. Evita conflictos laborales

3. El contratoindividual de trabajo puede terminar:
a. Por acuerdo de las partes
b. Por desacuerdo de las partes
c. Por jubilación

4. Entre las causas por las que el empleador puede dar por terminado elcontrato está:
a. Por no acatar las medidas de seguridad
b. Por decisión propia del trabajador
c. Por mala presencia frente al empleador

5. El trabajador pueda dar por terminado el contrato:
a. Porinjurias graves irrogadas al empleador
b. Por disminución o por falta de pago.
c. Ninguna de las anteriores

6. Todo empleado con más de 25 años deservicio que cumpla con los requisitos de la Leytiene derecho a:
a) Atención Medica
b) Jubilación
c) Un nuevo contrato de trabajo

7. La Ley Orgánica de Servicio Público establece que las pensiones a jubilados serán en periodos.
a) Anuales
b)Semestrales
c) Mensuales
d) Bimestrales


8. Para las personas que tengan entre 65 y 69 años de edad el retiro o jubilación es:
a) Obligatorio
b) Voluntario
c) Facultativo
d) Forzoso

9.Los servidores públicos luego de su jubilación tendrán derecho a recibir una sola vez:
a) Atención medica
b) Seguro de riesgos de trabajo.
c) Cinco salarios básicos unificados

10. El CódigoLaboral Ecuatoriano establece el fin de la relación laboral por:
a) Muerte
b) Invalidez temporal
c) Visto bueno

11. El despido de trabajadores consiste en :
a) Acción de suspender las actividadeslaborales
b) Acción a través de la cual un empleador da por finalizado un contrato
c) Acción por la cual se da iniciado el contrato
12. Las causas justificadas para que el empleador de por...