Finanzas

Relaciones Colectiva de Derecho del Trabajo

1. Derecho Colectivo del Trabajo

1.1. Teoría del Derecho Colectivo de trabajo

Definición.

Los principios normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociación profesionales de trabajadores y patrones, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo.

En suma, el derechocolectivo del trabajo es el estatuto de una clase social que garantiza la creación, existencia y acción libre de las asociaciones de trabajadores para la conquista del bienestar, presente y futuro de sus miembros y de una sociedad nueva en el mañana, que será la República del Trabajo.

En nuestro país el Derecho del Trabajo, individual y colectivo se encuentra constitucionalizado, pues loreconoce y protege con ese rango, nuestra Carta Magna desde 1917, la cual fue la primera en el mundo en consagrar con este rango los derechos sociales.

En términos generales los estudios de esta disciplina jurídica se divide en Derecho Individual, Colectivo y Procesal del trabajo.

Derecho Individual del Trabajo

Conjunto de normas jurídicas relativas a la prestación del trabajo personal ysubordinado.

Derecho Colectivo del Trabajo

La libertad de coalición como la asociación profesional (sindicato de trabajadores y patrones), el contrato colectivo de trabajo y el contrato ley, el reglamento interior de trabajo y los conflictos de trabajo forman parte del Derecho Colectivo de Trabajo, misma que se encuentra su naturaleza jurídica o fundamento en la fracción XVI, Apartado “A”del artículo 123 Constitucional.

Derecho procesal del Trabajo

Es el conjunto de norma legales que regulan los procedimientos a seguir ante las autoridades del Trabajo que deciden sobre las solicitudes y controversias que se suscitan por o entre el capital y el trabajo y que tiende a darle efectividad al derecho laboral sustantivo, especialmente cuando éste se viola por los dos factores dela producción o por uno solo de ellos.

Coalición

El artículo 355 de la Ley Federal del Trabajo define a la coalición diciendo que ésta es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Sindicato

Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Elsindicato una vez constituido tendrá personalidad jurídica propia y podrá con tal carácter celebrar validamente contratos colectivos y contratos ley y proceder a sus revisiones y modificaciones, así como a demandar su debido cumplimiento.

Contrato Colectivo de Trabajo

El artículo 386 de la Ley de la materia define al Contrato Colectivo de Trabajo como el convenio celebrado entre uno o variossindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.

Contrato Ley

El artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo define al Contrato Ley como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y variospatrones o uno a varios sindicatos de patrones, en el que se establecen las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarada obligatoria en una o varias Entidades Federativas o en una o varia zonas económicas y que abarquen una o más Entidades Federativas.

Diferencias entre el Contrato Ley y el Contrato Colectivo de Trabajo

1. ElContrato Ley debe otorgarse por varios patrones, el Contrato Colectivo puede celebrarse por un solo patrón.

2.- El Contrato Ley es un contrato de industria y el contrato Colectivo es de empresa.

3.- La duración del Contrato Ley no puede exceder de dos años y el Contrato Colectivo puede celebrase por tiempo indefinido.

4.- La solicitud de revisión del Contrato Ley debe hacerse por lo...