Finanzas
Páginas: 2 (340 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2011
GERENTE GENERAL
OBJETIVO DEL PUESTO:
EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CONINDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA.
REQUERIMIENTOS
EDAD DE 30 A 40 AÑOS
SEXO MASCULINOESTADO CIVIL INDISTINTO
EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO
ESCOLARIDAD: INGENIERIA INDUSTRIAL, MECANICA
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: IDIOMA MINIMO INGLES 85 % ESCRITO Y HABLADOEXPERIENCIA: 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO.
HABILIDADES
TRABAJO: 100% TRABAJO EN EQUIPO
SOCIALES: IMPLEMENTACIÓN, CONTROL Y MEJORA DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS PROCESOS DE PROGRAMACIÓNDE LA PRODUCCIÓN, ABASTECIMIENTO OPORTUNO DE MATERIALES, FABRICACIÓN DE LOS PRODUCTOS Y ENTREGA DE LOS MISMOS, CONTROL DE LOS DIFERENTES INVENTARIOS, EFICIENCIA Y MEJORA CONTINÚA DE SUS PROCESOS.QUE HAYA TENIDO PERSONAS A SU CARGO, LIDERAZGO, ANALÍTICO Y CON SENTIDO DE URGENCIA, MANEJO DE PERSONAL SINDICALIZADO, TRABAJO EN EQUIPO Y CON MANEJO DE ALGÚN SISTEMA DE MANUFACTURA.
ESFUERZOESFUERZO MENTAL: 100%
ESFUERZO FÍSICO: MEDIO
PRESIÓN DE TIEMPO: TODO EL TIEMPO: SABER TRABAJAR BAJO PRESIÓN
RESPONSABILIDADES
EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS:
CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVOSELECCIÓN DE PERSONAL
AUTORIZAR ORDENES DE COMPRA.
AUTORIZAR CONVENIOS A NOMBRE DE LA EMPRESA.
POR DEBERES Y RESULTADOS
APROBACION DE PRESUPUESTOS E INVERSIONES.
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DEACTIVIDADES
DIRIGIR A LA EMPRESA EN LA MARCHA DEL NEGOCIO
INTELIGENCIA PARA RESOLVER PROBLEMAS QUE SE PRESENTEN
CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y DE SÍNTESIS
EN VALORES Y EQUIPO
DIRIGIR LASACTIVIDADES GENERALES DE LA EMPRESA.
DIRIGIR EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
EMISION DE CIRCULARES PARA EL PERSONAL EN GENERAL.
RELACIONES HUMANAS
RELACIONES INTERNAS: CAPACIDAD DE...
OBJETIVO DEL PUESTO:
EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CONINDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA.
REQUERIMIENTOS
EDAD DE 30 A 40 AÑOS
SEXO MASCULINOESTADO CIVIL INDISTINTO
EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO
ESCOLARIDAD: INGENIERIA INDUSTRIAL, MECANICA
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: IDIOMA MINIMO INGLES 85 % ESCRITO Y HABLADOEXPERIENCIA: 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO.
HABILIDADES
TRABAJO: 100% TRABAJO EN EQUIPO
SOCIALES: IMPLEMENTACIÓN, CONTROL Y MEJORA DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS PROCESOS DE PROGRAMACIÓNDE LA PRODUCCIÓN, ABASTECIMIENTO OPORTUNO DE MATERIALES, FABRICACIÓN DE LOS PRODUCTOS Y ENTREGA DE LOS MISMOS, CONTROL DE LOS DIFERENTES INVENTARIOS, EFICIENCIA Y MEJORA CONTINÚA DE SUS PROCESOS.QUE HAYA TENIDO PERSONAS A SU CARGO, LIDERAZGO, ANALÍTICO Y CON SENTIDO DE URGENCIA, MANEJO DE PERSONAL SINDICALIZADO, TRABAJO EN EQUIPO Y CON MANEJO DE ALGÚN SISTEMA DE MANUFACTURA.
ESFUERZOESFUERZO MENTAL: 100%
ESFUERZO FÍSICO: MEDIO
PRESIÓN DE TIEMPO: TODO EL TIEMPO: SABER TRABAJAR BAJO PRESIÓN
RESPONSABILIDADES
EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS:
CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVOSELECCIÓN DE PERSONAL
AUTORIZAR ORDENES DE COMPRA.
AUTORIZAR CONVENIOS A NOMBRE DE LA EMPRESA.
POR DEBERES Y RESULTADOS
APROBACION DE PRESUPUESTOS E INVERSIONES.
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DEACTIVIDADES
DIRIGIR A LA EMPRESA EN LA MARCHA DEL NEGOCIO
INTELIGENCIA PARA RESOLVER PROBLEMAS QUE SE PRESENTEN
CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y DE SÍNTESIS
EN VALORES Y EQUIPO
DIRIGIR LASACTIVIDADES GENERALES DE LA EMPRESA.
DIRIGIR EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
EMISION DE CIRCULARES PARA EL PERSONAL EN GENERAL.
RELACIONES HUMANAS
RELACIONES INTERNAS: CAPACIDAD DE...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.