finanzas

Pensando los Diez Principios: un paso más allá

Los Diez Principios
Derechos
Humanos

2

Relaciones
Laborales

+

4

Medio
Ambiente

+

3

Anticorrupción

+

1

Principio 1: “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los
Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro
de su ámbito de influencia”

Pactos internacionales deDerechos Humanos

+

Declaración Universal de
los Derechos Humanos

Derechos Civiles y Políticos
Incluyen los derechos a disfrutar de libertad física y espiritual, trato justo y
participación relevante en los procesos políticos.

Derecho a la vida I protección frente a la tortura I protección frente a la esclavitud I
derecho a la privacidad I protección contra la detención arbitraria Iderecho a un juicio
justo I libertad de credo I libertad de expresión y reunión I derechos de las minorías I
protección frente a la discriminación
Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Derecho a un salario justo I derecho a condiciones laborales sanas y seguras I derecho
de sindicalización I derecho a la educación I derecho a un estándar adecuado de
salud y de vida I derecho a participaren la vida cultural I libertad frente a la
discriminación

Principio 1: “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los
Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro
de su ámbito de influencia”
Ejemplos de cómo pueden impactar las
empresas los derechos humanos
• Relocalizaciones forzadas
• Impacto en disposición de recursos naturales y
medios desubsistencia
• Negocios y operaciones en zonas críticas
• Negocios con gobiernos en zonas críticas
• Trato degradante frente a manifestaciones
• Monopolios de medios de información
• Difusión y venta de información privada
• Acceso restringido a servicios públicos
• Restricción de participación en la vida pública
• Operaciones riesgosas para la salud y la vida de
las personas
• Discriminaciónpor opción sexual
• Prohibición o restricción de prácticas religiosas
• Impedimento a la participación en elecciones

Principio 1: “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los
Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro
de su ámbito de influencia”

Casos relacionados con derechos humanos. Las empresas deberían comunicar en sus CoPs qué
medidastoman al respecto y cómo resguardan este principio en relación a este tipo de situaciones.

Principio 2: “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son
cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”

 La complicidad implica asistencia práctica, incentivos o apoyo moral a otras
organizaciones o individuos, teniendo un efecto sustancial en la concreción del abuso.
 El riesgode complicidad existe en cada rubro industrial y en cada país.

Elementos
1. Acto de omisión
2. (re) Conocimiento de la omisión

Tipos de complicidad

DIRECTA

POR
BENEFICIO

POR
SILENCIO

Principio 2: “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son
cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”

Ejemplos de cómo pueden ser cómplices las empresas en el
abuso alos derechos humanos
• Adquisición de insumos y servicios de
proveedores que infringen los derechos humanos
• Venta y transporte de armamento a países en
conflictos
• Falta de investigación sobre dineros
provenientes del tráfico de drogas, mercado
negro de armamentos, etc.
• Protección de información respecto a negocios
relacionados con el abuso a los derechos
humanos

Principio 2:“Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son
cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”

Casos relacionados con el principio 2. Las empresas deberían comunicar en sus CoPs qué medidas
toman al respecto y cómo resguardan este principio en relación a este tipo de situaciones.

Principio 3: “Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el
reconocimiento...