Finanzas

PRODUCTIVIDAd
MÉTODOS DE MEDICIÓN DEL TRABAJO
DELEGACIÓN DE AUTORIDAD
COMPORTAMIENTO
TRABAJO EN EQUIPO

LUZ KARIME GALVIS ANGARITA
310206210

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SISTEMAS DE PRODUCCIÓN II
VIII SEMESTRE - DIURNO
GIRARDOT
2010

PRODUCTIVIDAD
MÉTODOS DE MEDICIÓN DEL TRABAJO
DELEGACIÓN DEAUTORIDAD
COMPORTAMIENTO
TRABAJO EN EQUIPO

LUZ KARIME GALVIS ANGARITA
310206210

Docente
NÉSTOR JAIR PARADA

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SISTEMAS DE PRODUCCIÓN II
VIII SEMESTRE - DIURNO
GIRARDOT
2010

PRODUCTIVIDAD
LA PRODUCTIVIDAD Y EL NIVEL DE VIDA

Aunque la productividad no es elúnico indicador del dinamismo económico de un país, todas las estadísticas demuestran que existe una estrecha relación entre ésta y el nivel de vida de una población.

La productividad no se ha desarrollado en forma igual en todos los países y en todas las regiones. Existen disparidades de desarrollo que han tenido como resultado generar diferencias del nivel de vida entre los pueblos. La siguientetabla permite comparar la productividad y algunos indicadores del nivel de vida en ciertos países industrializados.

Si el crecimiento de la productividad está ligado al nivel de la calidad de vida resulta indispensable medir esta productividad e identificar todas las causas que la afecten.

Un estudio estadounidense revela que el 50% de las empresas no cuentan con los elementos necesariospara medir su productividad, y la mitad si podría medirla no lo hace. Por este motivo, es difícil identificar con exactitud las causas del bajo crecimiento actual de la productividad y poner en a programas adecuados para nivelar la situación.

EXPRESIÓN DE LA MEDICIÓN

En las empresas que miden su productividad, la fórmula que se utiliza con más frecuencia es:

Número de unidades producidasProductividad =
Numero total de horas-hombre

Este modelo se aplica muy bien a un taller o a una empresa a que fabrique un conjunto homogéneo de productos. Sin embargo, muchas empresas modernas manufacturan una gran variedad de productos. Estas últimas son heterogéneas tanto en valor como en volumen de producción lógica puede presentar grandes diferencias. En estas empresas la productividadglobal se mide basándose en un número definido centros de utilidades” que representan en forma adecuada la actividad real de la empresa. La fórmula se convierte entonces en:

Producción A + Producción B +…
Productividad =
Numero total de horas de trabajo

Finalmente, otras empresas miden su productividad en función del valor comercial de los productos:

Ventas netas de la empresaProductividad =
Salarios pagados

Esta última medida se aproxima a la que utilizan los economistas para evaluar la productividad de un país o de una región:

Producto nacional bruto
Productividad =
Numero de habitantes

Producto interno bruto real
O también =
Numero de horas-hombre de trabajo

ÍNDICE DE PRODUCTIVIDAD

A fin de medir el progreso de la productividad, generalmente seemplea el índice de productividad (P) como punto de comparación:

La productividad observada es la productividad medida durante un periodo definido (día, semana, mes, año) en un sistema conocido (taller, empresa, sector económico, país). El estándar de productividad es la productividad que sirve de referencia.

FACTORES QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD

Estos factores son muy numerosos y amenudo mal definidos O desconocidos. Sin embargo, se los puede reagrupar en cuatro categorías.

- inversión,
- investigación y desarrollo,
- reglamentación gubernamental
- mano de obra.

INVERSIÓN

La capacidad de producción de una economía depende en gran parte de la masa de capital físico acumulado y de la distribución de as inversiones entre los diferentes sectores de...